?交 社會養(yǎng)老保險 ，去勞動社會保障局去辦理，按照男六十，女五十的退休年齡。退休前必須繳滿十五年的 養(yǎng)老保險金 ，如果退休年齡己到，你還沒有繳滿十五年的養(yǎng)老保險費，那你還得補滿這些保險金，才能領取退休費。你只要憑你的身份證到當?shù)氐膭趧由鐣Ｕ暇秩マk理就行。

一、怎么補交單位養(yǎng)老保險金1、社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。2、正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。3、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。二、社保補繳時效1、根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。2、第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。通過上文的解釋，我們可以了解到就是養(yǎng)老保險斷繳的話補繳是比較容易的，如果不補的話就會影響以后養(yǎng)老金的領取了。

單位不繳納社保怎么辦
1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經(jīng)濟補償。
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險，勞動者患病時應當由醫(yī)療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業(yè)保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險的損失等都能得到支持。
3、向社保機構(gòu)舉報，要求用人單位補繳社保。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補繳后拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權(quán)益。
社保主要就是指五險，而一金就是指的住房公積金，合起來就是我們說的五險一金。實踐中，有的用人單位以新入職的員工還在試用期為由，不為其購買社保，但其實試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)的，根據(jù)有關法律中的規(guī)定，在試用期內(nèi)就應當為員工購買社保才是。