根據《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級或六級傷殘的，享有以下待遇：
首先，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。對于五級傷殘，補助標準為18個月的本人工資；對于六級傷殘，則為16個月的本人工資。這一規定確保了受傷職工在工傷后能夠獲得相應的經濟補償，以緩解其經濟壓力。
其次，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。若用人單位難以安排工作，則按月發給傷殘津貼。對于五級傷殘，津貼標準為本人工資的70%；對于六級傷殘，則為本人工資的60%。此外，用人單位還需按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。這一措施旨在保障受傷職工的基本生活，確保其能夠維持生計。
另外，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系。在此情況下，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。這一規定旨在保障工傷職工在解除勞動關系后能夠順利過渡，獲得必要的經濟補償和就業支持。
總的來說，《工傷保險條例》對五級、六級傷殘職工的待遇進行了詳細規定，旨在保障其合法權益和經濟利益。這些措施的實施不僅有助于減輕受傷職工的經濟負擔和心理壓力，還能促進其盡快康復并重新融入社會。