1. 若企業未按規定為員工繳納社會保險，這是違法的行為。在中國，企業有法律義務為在職員工按時足額繳納社會保險。盡管存在一些企業為了減少成本而忽視這一法定責任，但這種做法是不被法律允許的，并會受到相應的處罰。
2. 如果企業不繳納社保，首先會受到社會保險行政部門的責令改正通知，要求企業在限期內改正錯誤。如果企業逾期不改正，將會面臨罰款。罰款金額是企業應繳納的社會保險費數額的一倍至三倍。此外，企業中直接負責的社會保險繳納工作的主管人員和其他直接責任人員也會受到罰款，罰款金額為五百元至三千元。
3. 法律依據明確。《中華人民共和國社會保險法》第十二條要求用人單位按職工工資總額的比例繳納養老保險費，并記入養老保險統籌基金。同時，職工也需按本人工資比例繳納養老保險費，記入個人賬戶。對于無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，也應按照法律規定繳納養老保險費。
4. 第二十三條表明，職工應參加職工基本醫療保險，費用由用人單位和職工共同承擔。對于個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，也可以參加職工基本醫療保險，但費用由個人承擔。
5. 工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額和確定的費率繳納。
6. 失業保險費由用人單位和職工共同繳納。
7. 生育保險費由用人單位繳納，而職工不需要繳納。
這些法律規定確保了員工能夠獲得必要的社會保障，并為企業設定了明確的繳費義務。違反這些規定將導致企業和個人承擔相應的法律責任。

企業不依法繳納社會保險是違法行為，將面臨一定的法律責任。根據相關法律規定，用人單位必須按時足額繳納社會保險費，否則將受到處罰。如果用人單位未按規定為員工辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其改正，逾期不改正的，用人單位可能需要支付相當于應繳社會保險費數額一倍至三倍的罰款。
用人單位和員工有法定義務參加社會保險并繳納社會保險費。參加社會保險的條件包括：員工年齡在16周歲以上，與中國公民身份相符；員工與用人單位之間存在法定勞動關系，簽訂了勞動合同或存在其他形式的勞動關系；雙方均在中國境內；員工未達到法定退休年齡。
女性和男性的法定退休年齡通常分別在50-55周歲和55-60周歲之間。達到退休年齡的員工不再需要繳納社會保險。
鑒于不同地區的社保政策可能有所差異，建議在離職前咨詢當地社保部門或公司的人力資源部門，以了解具體的社保繳納規定，確保離職時做出恰當的決策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 - 用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應按月向職工告知繳納社會保險費的明細情況。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

1. 如果公司不辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其限期改正。如果逾期不改正，公司及其主管人員和其他直接責任人員可能會被處以罰款。
2. 如果公司未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構會責令其限期繳納或補足，并可能加收滯納金。如果逾期不繳納，公司可能會面臨罰款。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門將責令其限期改正；如果逾期不改正，用人單位可能會被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能會被處以五百元以上三千元以下的罰款。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構將責令其限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；如果逾期仍不繳納，公司可能會被處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。