滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：
1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進行協商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通；
2、提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；
3、提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟；
4、同時，根據相關法律規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。
養老保險包括的險種，具體如下：
1、城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老后減少或失去勞動收入時給予一定經濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；
2、城鎮居民社會養老保險，城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成，適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民；
3、新型的農村養老保險，新型的農村養老保險的參保農民滿60周歲就能夠享受養老金待遇，是實現農民老有所養的重要保障制度。
社保的作用：
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。
8、繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。
綜上所述，滿五十歲公司不交社保，可以提起勞動仲裁。與公司協商不能解決問題的，可向當地勞動仲裁部門提起仲裁；
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

針對“勞動法單位不交社保怎么辦”的問題，以下是明確的答案和建議：

單位不交社保，勞動者可以采取以下措施：

收集證據并辭職：

立即行動：以單位不給交社保為由，要求立即辭職。

遞交書面辭職信：在辭職信中明確說明因單位未繳納社保而辭職，并保留好辭職信的副本。

收集證據：在辭職前，務必收集好相關證據，包括入職時間、日常工作記錄、工資條等，以防單位耍賴。

要求公司補繳社保并賠償：

正式書面要求：辭職后，向單位提出正式書面要求，要求其補繳社保并支付相應的經濟補償。

明確賠償標準：根據勞動法相關規定，單位未繳納社保的，應支付勞動者相應的經濟補償。勞動者應明確賠償標準和計算方法。

向勞動局舉報并申請仲裁：

舉報單位：如果單位不同意補繳社保和賠償，勞動者可以向當地勞動局舉報。

申請仲裁：勞動局將介入調查，并根據調查結果作出處理。勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律途徑：如果仲裁結果仍不滿意，勞動者還可以向法院提起訴訟。根據勞動法相關規定，勞動者無需擔心訴訟費問題，單位應承擔相應的法律責任。

相關法律條款參考：

勞動法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動法第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。勞動法第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

可以。離職后舉報公司不買社保的方法如下：
1、公司沒給公司員工購買社保的話，那么這是屬于違法行為，因此員工可以向當地的勞動保障監察部門投訴；
2、也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁；
3、因此對于公司不買保險的行為，勞動者可以依法進行維權，確保社保的交納。


可以。單位沒有簽合同，沒有繳納保險，都是違法的。單位應該補償你：4個月工資作為經濟補償金，補交保險別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的。如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金。
按照法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
如果用人單位沒有按照規定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業所在地的勞動監察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。
公司怎么給員工買社保
1、社保局開戶；
2、到社保局拿員工社保申報核定；
3、去地稅局換稅收繳款書；
4、去公司開戶銀行繳款。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第八十二條
任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條規定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。