參加工傷保險后若出現工傷，理賠程序分為以下幾個步驟：
首先，單位需在事故發生后的15日內向當地勞動行政部門提交工傷報告。如單位書面認可為工傷且未投工傷保險，則此步可省略。
其次，進行工傷認定。社保經辦機構將根據調查結果確定是否屬于工傷。工傷者應在事故發生后的一年內提出申請，社保經辦機構在收到申請后將書面通知單位及傷者。
接著，進行工傷鑒定。在工傷認定的基礎上，傷者需進行傷殘等級評定。評定結果分為勞動能力鑒定和致殘等級鑒定兩種。
隨后，若與單位協商解決不成，傷者可依據勞動仲裁法規提出仲裁程序。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟并申請執行。若對一審判決結果不滿，可向上級法院提起上訴。
若單位未支付賠償費，傷者可依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請。對生效判決結果仍有異議的，可申請再審程序。
以上是參加工傷保險出現工傷的理賠程序，涉及《工傷保險條例(2024修訂)》及相關法律法規。

勞動糾紛律師收集整理了關于一般情況下社保工傷賠付多長時間的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。
一、社保工傷賠付多長時間
1.工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程序后，才能賠償，由于存在地區間差異，具體的時間不好一概而論。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
3.根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。
4.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
5.根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
6.因為各個地區在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打咨詢一下當地人社局。
二、工傷賠償的流程
1.工傷認定：職工在遭受工傷事故以后，用人單位、工傷職工或者起直系親屬需要及時向用人單位工傷保險統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并進行登記，領取工傷認定申請表等材料，小頂網提醒需要注意申請時間，最好是在規定的期限內就提出申請;社會保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60天內作出工傷認定的決定，并進行書面通知。
2.工傷鑒定：經過相關治療傷情穩定后存在殘疾或者影響勞動能力的應進行勞動能力鑒定，進行工傷鑒定需要提供工傷認定決定和相關工傷醫療資料，勞動能力鑒定委員會在收到工傷鑒定申請之日起的60天內作出勞動能力鑒定結果。
3.提交相關材料：進行工傷保險賠償需要提交的材料比較多，主要包括工傷認定通知書、診斷證明、身份證復印件、工傷保險待遇申請表、工傷鑒定書原件復印件、銀行卡復印件、門診病歷復印件、收費發票、處方復印件、住院病歷復印件、住院證、出院證、住院費用清單、住院收費發票、勞動關系證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等
4.審核：勞動保障部門會對工傷職工提交的資料進行審核，作出是否受理的決定;
5.受理：如果受傷職工提供的材料完整勞動保障行政部門會進行受理，出具受理通知書。
6.行政決定：勞動保障部門自受理之日起60天內作出是否是工傷的行政決定。
發生工傷以后，首先要進行工傷認定，然后對工傷的等級來進行認定。再根據工傷鑒定的結果來索要相應的賠償，有保險的由保險來進行賠償，如果沒有保險的則由用人單位來進行賠償，一般賠償具體需要多長時間這個是不一定的。
根據上述文章中的內容，相信已經解答了一般情況下社保工傷賠付多長時間的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內容了解。
相關內容：工傷保險賠償多長時間到賬？
一、工傷保險賠償多長時間到賬？
1-6個月。
1、發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
2、由工傷保險基金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動者本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;
3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的;
二、如何處理工傷事故糾紛
無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。
3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法典和勞動法獲得雙份賠償。
在勞動能力鑒定(工傷鑒定)結論作出之日，即可向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷賠償待遇;以及要求用人單位支付由用人單位承擔的工傷賠償待遇。若未繳納工傷保險，則可要求由用人單位全部承擔。用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時可以委托專業律師處理。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到工傷保險賠償多長時間到賬？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。

一、工傷社保如何賠償

工傷社保賠償流程是：

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。

屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。但應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。

二、工傷認定的流程是怎樣的

1、用人單位應在事故傷害發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

3、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料;

4、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，予以受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

通常情況下在工作中，如果發生事故造成人員傷亡要在第一時間送往醫院就診，并且在30天內本人向有關部門進行工傷認定，認定之后可以得到一定的賠付，來維護自己的合法權益不受侵犯。

工傷鑒定后，社保基金會根據工傷認定書上的認定結果進行賠償。由于賠償時間和標準等因素的影響，社保會不一定會馬上賠償。

工傷認定為確診工傷后，社保基金會會根據工傷認定書上的認定結果進行賠償。具體如下：1. 處理賠償：工傷認定后，參保職工可在規定時間內向社保基金會提出工傷待遇申請，社保經辦機構應當及時處理。2. 基本待遇：工傷待遇包括醫療費、一次性傷殘補助金、工傷津貼和生活費等。其中，醫療費用由社保基金會按照規定比例予以支付，傷殘補助金、工傷津貼和生活費等則根據認定的傷殘等級進行賠償。3. 賠償標準：不同工傷等級所對應的賠償標準是不同的，具體數額由當地社會保險經辦機構或政府部門規定。需要注意的是，由于賠償時間和標準等因素的影響，社保會不一定會馬上賠償。在賠償時也可能存在一些問題，比如職工提出的申請材料不全或不符合規定等，這都可能導致賠償延遲或不予支付。

如果社保基金會拒絕支付工傷待遇怎么辦？如果社保基金會拒絕支付工傷待遇，職工可以提起行政訴訟或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。此外，職工也可以向工傷認定機構提出復議或提起訴訟，要求重新認定工傷。

工傷認定為確診工傷后，社保基金會會根據工傷認定書上的認定結果進行賠償。由于賠償時間和標準等因素的影響，社保會不一定會馬上賠償。職工可以采取相應的法律途徑來維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者胡稿遲被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。