狂猛欧美激情性xxxx大豆行情,日产精品久久久一区二区,日本欧美v大码在线,av蓝导航精品导航

勞動合同怎么簽訂

首頁 > 勞動人事2020-11-18 14:14:45

勞動合同怎么簽

我在私營企業(yè)工作,實習(xí)期到了,現(xiàn)在要簽合同,但是公司以前沒弄過,讓我自己搞好,我想問下勞動合同怎么簽?是不是要去勞動局買合同文本,還是自己網(wǎng)上下個合同范本?不同地方合同范本是不是不一樣?還有其他需要注意的地方...希望各位指教,不勝感謝!
希望對你有用,你適當(dāng)做一下修改應(yīng)該就可以了。

勞動合同范本
編號:
勞 動 合 同 書
(固定期限)
勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注:加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護(hù)和勞動條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動
安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防
治水平。
注:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;
注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。
十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
親可以自己在網(wǎng)上下一份勞動合同范本查看一下,但是按理來說,勞動合同是應(yīng)該公司出具的.不過由你個人出具也沒甚麼問題,只要他們簽收.多看幾篇范文,結(jié)合自己的利益來制定就可以

勞動合同怎么簽定好

可簽訂人力資源和社會保障部或當(dāng)?shù)貏趧泳种朴喌膭趧雍贤侗尽?br />
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以下七種“有題目”的合同不能簽訂:

一是口頭合同。這類合統(tǒng)一般由朋友、親戚、熟人先容到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查,權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

二是簡樸合同。固然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同,但內(nèi)容過于簡樸,基本要素殘缺,沒有必要的細(xì)節(jié)約束,如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往顯著偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,利用勞動力供大于求的狀況,以為“你不干總有人干”的心態(tài),只夸大用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容恍惚,濫用所謂的解釋權(quán)。

四是典質(zhì)合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)典質(zhì)之后才能上班,居然還在勞動合同中確定下來,當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時,就以種種理由不退還典質(zhì)財物。盡管政府部分一直堅持查處此類合同,但一些用人單位仍是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài),索要典質(zhì)金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等,然后捉住務(wù)工者的一些“痛處”抽剝牟利。

五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部分檢查,預(yù)備了兩份合同,一份是正當(dāng)、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不正當(dāng)?shù)恼婧贤瑒t雙方持有,實際執(zhí)行。

六是賣身合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必需遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點,使強迫勞動成為正當(dāng),甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格劃定時間,剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是生死合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求務(wù)工者“泛起傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多泛起在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理,或不當(dāng)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面對巨大的用度壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類合同,只要是對方原因造成的工傷,務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部分提出仲裁或訴訟。
肯定是雙方協(xié)商一致再簽訂的好,你好我好大家好!
請查看《勞動法》,更好的保障自己的合法權(quán)益

勞動合同怎么簽,一般是一式幾份的?

正規(guī)的勞動合同是一式兩份。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一般一式兩份,當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全,勞動合同中必須包含:1.用人單位的名稱、住所地(注冊地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點;
5.工作時間和休息休假;
6.勞動報酬;
7.社會保險;
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
雙方簽字蓋章后才生效。
一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份,用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時,鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣,簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定,至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。
至少兩份,如果多的話雙方可以約定。

勞動合同怎么簽的?

以前我在單位上班,現(xiàn)在回到家里去!rn家里是做批發(fā)的,屬于個體工商營業(yè)執(zhí)照!上海交社保必須要單位的,才可以轉(zhuǎn)入!如果我要簽個勞動合同,自己家里怎么弄個才可以!就是我跟我家里之間應(yīng)該可以簽立個勞動合同的吧!
你和家里應(yīng)該按照下列的要求內(nèi)容簽訂勞動合同,法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定: 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
網(wǎng)上下載一個,很多的。
縱橫法律網(wǎng)-申勤律師事務(wù)所-周雪峰律師
用營業(yè)執(zhí)照到社會保險機(jī)構(gòu)申請開戶繳納。

相關(guān)推薦:

進(jìn)行工傷鑒定多長時間(工傷鑒定的最合適時間)

工資拖欠不發(fā)怎么辦(公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦)

勞動工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)(工傷鑒定10級12條標(biāo)準(zhǔn)都是什么)

上班期間受傷算工傷嗎(在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠)

怎么追討加班費(怎么追討加班費)

主站蜘蛛池模板: 垫江县| 华亭县| 潼南县| 岢岚县| 科尔| 通海县| 太和县| 新巴尔虎右旗| 邵东县| 综艺| 日照市| 五大连池市| 黑水县| 阿坝县| 瓦房店市| 拜城县| 南岸区| 武宁县| 兴和县| 渭南市| 尉氏县| 宁晋县| 梅州市| 庆安县| 嘉善县| 措美县| 资源县| 新田县| 昔阳县| 德庆县| 肃宁县| 高要市| 凤翔县| 昆山市| 贵定县| 怀远县| 金秀| 安多县| 徐闻县| 土默特左旗| 乌苏市|