《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點(diǎn)：
　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。持這種觀點(diǎn)的有四川、鄭州、、海南。
　　第二種觀點(diǎn)，也是主流的觀點(diǎn)，認(rèn)為二倍工資雖然名字包含“工資”二字，但二倍工資的規(guī)定出現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第七章“法律責(zé)任”第八十二條，且二倍工資與勞動者是否付出勞動無關(guān)，僅僅是法律賦予不簽訂勞動合同的用人單位的一種責(zé)任。由此可見，二倍工資的性質(zhì)不是工資，而是一種法律責(zé)任。相應(yīng)地，二倍工資的時效應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”之規(guī)定，全國絕大部分省市持這種觀點(diǎn)。而持這種觀點(diǎn)的省市又有不同的起算法，以上海為代表的省市采用逐月起算法，也就是從應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的次月起按月計算時效，按月失效；以廣東、重慶為代表的省市則采用終了起算法，從應(yīng)當(dāng)支付二倍工資最后一個月滿次日起算。
　　如你所述，據(jù)我所知，該勞動者主張二倍工資，除四川、鄭州、海南未過時效，其他省市均已超過時效。不過，為保險起見，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

　　1、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　　2、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。

一、根據(jù)現(xiàn)行的勞動仲裁法，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的1年內(nèi)起訴。但關(guān)于勞動報酬的爭議不存在上述期限限制，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)起訴。2014年7月才離職。所以時效并未經(jīng)過，可以申請勞動仲裁。仲裁之后，仍可想法院起訴。
二、 另外，根據(jù)《勞動合同法》【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起簽訂無固定期限勞動合同。法律規(guī)定自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，勞動者可以要求2012年7月到離職時間的雙倍工資。

附：如果你代表單位一方，可以努力舉證這兩年內(nèi)他并未到單位工作，不構(gòu)成勞動關(guān)系。

一、未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時《
勞動合同法實施條例
》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的，那么雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職？《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。
因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。
二、請求雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定？我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。
勞動者請求支付雙倍工資差額時會遇到這樣一個問題：訴訟時效從入職第2個月起算還是從離職之日起算？如果把雙倍工資理解成勞動報酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算；如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個月開始計算。在司法實踐中，雙倍工資的訴訟時效一直是一個有爭議的問題。
北京王少明律師認(rèn)為，未簽勞動合同雙倍工資差額并不屬于勞動報酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請求的訴訟時效應(yīng)從未簽訂勞動合同第2個月開始計算。王律師提醒勞動者，因用人單位未簽勞動合同而要求雙倍工資差額時，應(yīng)注意訴訟時效的問題，以免自己的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)。
作者簡介：王少明律師，經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士，北京市迪揚(yáng)律師事務(wù)所專職律師，常年從事大型企業(yè)法律顧問、民商事訴訟業(yè)務(wù)。

這個不會超過仲裁時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
所以你可以去申請仲裁。
采納謝謝

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。 勞動者請求支付雙倍工資差額時會遇到這樣一個問題：訴訟時效從入職第2個月起算還是從離職之日起算？如果把雙倍工資理解成勞動報酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算；如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個月開始計算。在司法實踐中，雙倍工資的訴訟時效一直是一個有爭議的問題。 北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師認(rèn)為，未簽勞動合同雙倍工資差額并不屬于勞動報酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請求的勞動仲裁時效應(yīng)從未簽訂勞動合同第2個月開始計算。在此提醒勞動者，因用人單位未簽勞動合同而要求雙倍工資差額時，應(yīng)注意訴訟時效的問題，以免自己的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)。北京勞動爭議咨詢中心-勞動者自己的勞動爭議咨詢中心---先辦案后交費(fèi)，不成功不收費(fèi)！零風(fēng)險代理！

申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。 勞動者請求支付雙倍工資差額時會遇到這樣一個問題：訴訟時效從入職第2個月起算還是從離職之日起算？如果把雙倍工資理解成勞動報酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算；如果把雙倍工申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。 勞動者請求支付雙倍工資差額時會遇到這樣一個問題：訴訟時效從入職第2個月起算還是從離職之日起算？如果把雙倍工資理解成勞動報酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算；如果把雙倍工

如果你今天申請勞動仲裁，則13年3月31日至13年10月底的雙倍工資才能得到支持，在13年3月31日之前的未簽勞動合同的雙倍工資因為過了一年時效，喪失了勝訴權(quán)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

注意，以上1年起，是指從離職之日起算

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

請留意最后一款，只要你還在單位工作，時效就一直延續(xù)，直到你離開工作崗位，開始計算1年的時效。也就是說，你工作時到你離開工作崗位后1年之內(nèi)都可以提起仲裁申請。