若員工在拘留期間被追究刑事責(zé)任，企業(yè)無(wú)需做出補(bǔ)償。
反之，如果員工未被法律追究相應(yīng)刑事責(zé)任，且企業(yè)無(wú)法提供有力證據(jù)以證實(shí)員工確有被辭退之法定理由，那么企業(yè)不能解除該員工的勞動(dòng)合同。
對(duì)于因刑事拘留而遭解雇的員工，他們有權(quán)向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)者被拘留后追究刑事責(zé)任，單位解除勞動(dòng)合同不需要賠償；
勞動(dòng)者刑事拘留后沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任，用人單位也沒(méi)有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在法定辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，因刑事拘留被單位開(kāi)除者可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
法定依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

職工若被行政拘留，單位應(yīng)側(cè)重批評(píng)教育，不宜據(jù)此單方面解除勞動(dòng)合同。而如職工被刑事拘留后，若其最終被判刑，單位則可依據(jù)法律解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條。該條款指出，存在以下情況的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：一，職工在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；二，職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；三，職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失；四，職工同時(shí)在其他單位工作，影響本單位任務(wù)完成，經(jīng)單位提出仍不改正；五，勞動(dòng)合同因法律規(guī)定的無(wú)效情形而無(wú)效；六，職工被依法追究刑事責(zé)任。