勞動糾紛案由都有下列具體規定：勞動糾紛案由包括確認勞動關系糾紛；勞務派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動報酬糾紛；工傷醫療費的糾紛；追索經濟補償金的糾紛等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

法律主觀：眾所周知，建筑工地是工傷事故的高發地區，尤其是農民工兄弟，往往是事故的主要受害者。那么，在建筑工地受傷是否算工傷，如何索賠，律師針對不同情況，解答如下：
1. 如果勞動者受雇于勞務公司或總包公司，并由該公司管理，按期領取工資，那么勞動者與公司之間存在勞動關系。在工作中受傷的勞動者應通過工傷認定程序，享受工傷賠償待遇。
2. 如果傷者受雇于包工頭，而包工頭是從總包公司或分包公司承攬工程的話，盡管傷者與總包公司或分包公司之間不存在勞動關系，但根據法律規定，總包公司或分包公司應承擔用工主體責任，即應承擔傷者的工傷賠償責任。
3. 如果傷者是在個人承包的工地或公司臨時雇傭的勞動者，在公司從事臨時工作，那么受傷時雙方屬于勞務關系。傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，根據人身損害標準索賠。
法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款規定，如果用人單位未參加工傷保險，不必到簽有服務協議的醫療機構治療。
住院伙食補助費按照以下標準：
1. 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2. 要求：住院期間。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
交通費和食宿費按照以下標準：
1. 標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2. 要求：憑醫療機構診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
康復治療費按照以下標準：
1. 標準：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用。
2. 法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3. 備注：康復治療需經辦機構組織專家評定，依地方規定。
輔助器具費按照以下標準：
1. 標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2. 要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第30條。
停工留薪按照以下標準：
1. 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2. 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第31條。
護理費按照以下標準：
1. 標準：
- 停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
- 評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，40%；部分生活不能自理，30%。
2. 要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3. 法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
傷殘補助金標準如下：
1. 一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2. 二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3. 三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4. 四級傷殘補助金=本人工資×21個月
以上是工傷賠償的主要項目，具體標準和法律依據請參照《工傷保險條例》相關條款。