在面臨違規解雇時，申請勞動仲裁的賠償金額須根據實際情況來判定。若用人單位存在不當行為，員工有權要求其支付相當于1倍工資至2倍工資間的賠償金。該賠償金隨工作年限遞增而增加，具體如下：工作年限不足6個月者，獲發1倍工資；滿6個月但不達1年者，得享2倍工資；工作年限達1年以上者，則為3倍工資。當然，若是由于員工能力不勝任或其他合法理由導致的離職，用人單位或許無需支付任何賠償金，但需依法給予經濟補償，支付標準為n倍月薪，其中n為工齡長度。此外，若有關方面未能提前1個月告知離職事宜，還將另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需結合員工收入、工作年限及解約原因等多種因素進行權衡。為了證明相應維權主張，申請仲裁者必須提供勞動合同、工資發放記錄等確鑿證據。

勞動仲裁可以要求的賠償有：1、拖欠的應付的工資和提成；2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
一、勞動仲裁可以要求哪些賠償
1、勞動仲裁可以要求的賠償有：
（1）拖欠的應付的工資和提成；
（2）如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、不屬于勞動仲裁的范圍
不屬于勞動仲裁的范圍有：
1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
5、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

在勞動仲裁案件中，常見的賠償請求主要涉及五種：
1.經濟補償，當企業存在違法解除或終止勞動合同行為時；
2.賠償金，如企業沒有依規支付勞動報酬、以低于地方最低工資為勞動者結算；
3.雙倍工資差額，自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同時，每月經律規定應支付員工二倍的工資；
4.加班工資，如有加班卻未按規定支付加班費；
5.未休年休假工資，企業未安排年休假且未支付相應報酬。
具體賠償內容需依據實際情況及相關證據進行判斷。