拖欠工資雙倍賠償依據是什么
拖欠工資可以要求賠償,但不是雙倍工資,在沒有簽訂勞動合同的情況下,才可以主張雙倍工資 。
根據《勞動合同法》第85條的規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!?
第87條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的應向勞動者支付雙倍賠償金?!?
第85條所針對的是用人單位未及時支付經濟補償的行為而作出的懲罰,這種情況下,賠償金和經濟補償金是可以同時享有的。
法律依據
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條
拖欠工資多久如何賠償
根據勞動合同法及相關法律規定,勞動報酬應準時足額發放,周期為一個月。若超過一個月未發放,有權提起仲裁并主張經濟賠償金。若單位不支付勞動報酬,可依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同,無需提前通知。解除后可要求經濟補償,標準為工作年限每滿一年支付一個月工資。不滿六個月按半年計算,六個月以上不滿一年按一年計算。同時,勞動合同法第八十五條規定,不支付勞動報酬的,勞動行政部門可責令限期支付,逾期加付賠償金。
無故拖欠工資,即在沒有合法或合理理由下,延期支付或未足額支付員工工資的行為。此類行為違反《省工資支付規定》。解決此類問題,若雙方有合同,受害者可將加害方告上法庭。但應采取合法手段,避免使用綁架或威脅等非法手段。
勞動部《工資支付暫行規定》中對于“無故”作出排除性規定,即“無故拖欠勞動者工資”指用人單位無正當理由超過規定時間未支付勞動者工資。不包括因自然災害、戰爭等非人力所能抗拒因素,或因生產經營困難、資金周轉受阻,在征得本單位工會同意后延期支付工資的情況。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
惡意拖欠工資怎么賠償
惡意拖欠工資的行為需承擔法律責任,賠償標準為應付工資的百分之五十至百分之一百。此外,還需補足原拖欠工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,若用人單位違反相關規定,未及時足額支付勞動報酬、低于最低工資標準支付工資、安排加班不支付加班費、解除或終止勞動合同時未支付經濟補償,勞動行政部門將責令限期支付,并對逾期未支付者加付百分之五十至百分之一百的賠償金。
解決老板拖欠工資問題,農民工可采取以下步驟:首先,向當地勞動局勞動監察部門投訴,簡便快捷但執法力度可能有限;其次,申請勞動仲裁要求支付工資,同時可主張經濟補償、雙倍工資等,最終解決可能性較大,但程序稍多;最后,可向法院申請支付令或提起勞動訴訟,追討工資報酬,保障權益。
惡意欠薪立案標準包括:以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付;數額較大;政府有關部門責令支付后仍不支付。面對惡意欠薪,勞動者應依法維權,通過合法途徑保障自身權益。
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