勞動爭議用人單元舉證的規定涵蓋以下幾個方面：
1. 若勞動者主張與用人單位間存在勞動關系，應提供勞動合同或證據，證明工資、福利、社保及工作管理等情況。
2. 當勞動者主張的工資標準高于合同約定或實際領取的數額時，需提供支持其主張的工資標準的證據。
3. 如果勞動者主張用人單位降低了其工資等報酬，應提供相關事實的證據。
4. 勞動者在追索兩年前工資等報酬時，通常需要自行舉證。
此外，在勞動爭議發生時，用人單位應對以下情形承擔舉證責任：
1. 因用人單位作出的解除勞動合同、減少工資等決定而引發的爭議。
2. 工資支付憑證、社保繳費記錄、招工招聘表等由用人單位保管的證據，由用人單位負責舉證。
3. 如果勞動者無法提供由用人單位掌握的相關證據，且與仲裁請求有關，用人單位需承擔舉證責任。
綜上所述，勞動爭議中用人單位舉證的規定包括：勞動者主張勞動關系、高工資標準、降低報酬等情況時應舉證；特定情況下，用人單位也需承擔舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。

一、勞動爭議案件通常需要提供的舉證材料包括：
1. 勞動仲裁委員會作出的裁決書。
2. 勞動仲裁委員會向起訴方送達裁決書的日期證明。
3. 勞動關系證明：包括雙方簽訂的勞動合同、雇傭關系證明，或未簽訂勞動合同的工作起始日期及相關證明文件或當事人之間的其他協議。
二、因企業開除、除名、辭職、退工等原因引發的勞動爭議所需舉證材料：
1. 企業發布的開除、除名、辭退職工的決定或通知。
2. 如果企業依據內部規章制度進行處罰，應提供相應的規章制度文檔。
3. 職工違規行為的有關證據材料。
4. 職工的工資、獎金收入證明。
5. 涉及培訓費用的問題，用工單位必須提供培訓費用的具體支出憑證及服務期限的約定。
6. 涉及住房補貼費用的問題，分房單位需提供分房日期和住房補貼費用的具體數額及其服務期限等。
三、追索勞動報酬爭議所需的舉證材料：
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
四、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議所需舉證材料：
1. 企業繳納養老保險金、住房公積金的相關證據。
2. 職工的工資獎金情況證明。
3. 職工傷勢鑒定和醫療費用單據。
希望以上內容能夠幫助您解決疑問。如果您的情況更為復雜，建議尋求專業法律幫助。