實習期間受傷不屬于工傷。以下是具體原因：

身份界定：根據我國相關法律法規，在校生在實習單位實習期間，其身份仍然是在校學生，并未因學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。勞動者條件：在校生并不具備納入勞動就業保障范圍的勞動者條件，因此不能算是我國《勞動法》上規定的勞動者。工傷保險待遇：由于實習生不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，所以他們不享受工傷保險待遇。享受工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。傷害處理：由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業職工的身份，因此實習生在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。

綜上所述，實習期間受傷不屬于工傷，實習生無法享受工傷保險待遇。

學生暑期打工可能會構成勞動關系、也有可能不會。若學生僅是利用暑假到用人單位實習，并沒有與單位簽署勞動合同，且單位也不需要向職員發放工資的，那么雙方建立的是并不是勞動關系。

一、學生暑期打工是否構成勞動關系?

1、學生暑期打工可能會構成勞動關系、也有可能不會。

在校生在用人單位進行工作，應當根據具體事實情況進行判斷，對完成學校的社會實習安排或從事社會實踐活動的實習，不認定勞動關系。

2、學生實習是以學習為目的，到相關單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學生實習打工不構成勞動關系，屬于勞務關系。

3、勞動關系要求大學生必須成為公司編制之內的一員，且須繳納五險一金。不屬于勞務關系，因為勞務關系是指兩個平等主體之間的關系，提供勞務一方提供的是勞動成果，例如演出，會計，提供勞務一方本身不備支配。而雇傭關系是指大學生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學生提供一定的勞動條件，故該法律關系是雇傭關系。

二、構成勞動關系的要素有哪些?

1、主體

參加勞動法律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

3、內容

勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

不少大學生會因為想要自己掙學費、或者生活費，故而利用暑假、寒假期間在校外打工。根據規定，打工的大學生、與學生就職的單位之間，可能會存在勞動關系，也可能不存在。若是雙方建立的是勞動關系，那么單位就需要為打工的學生繳納社會保險，也需要按照約定向其發放工資。

實習也是需要簽訂勞動合同的.
實習也是需要簽訂勞動合同的，法律規定，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。
勞動合同不給員工的解決方式，具體如下：
1、到勞動行政部門投訴；
2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、到法院提起訴訟。
綜上所述，實習也是需要簽訂勞動合同的，法律規定，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。