工傷八級傷殘計算標準:1.一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
傷殘等級鑒定要什么材料：
1、因工傷致殘的，需要工傷認定書、證明傷亡人員與用人單位存在勞動關系材料的原件和復印件、醫療診斷證明等材料。
2、醫療診斷證明書；
3、書面的傷殘鑒定申請表；
4、身份證明材料；
5、司法鑒定機構要求的其他材料。
鑒定傷殘的流程和費用是：
1、當事人提出鑒定申請，提交申請書；
2、鑒定辦事機構出具鑒定資料，提交通知書；
3、當事人10個工作日內如實提交鑒定所需資料；
4、繳納鑒定費，一般為200-500元不等；
5、符合受理條件的發給受理通知書；
6、抽取鑒定專家召開鑒定會，進行鑒定；
7、出具《鑒定書》。
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【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。

工傷8級賠償涉及醫療費、傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。山東省工傷8級待遇具體如下：醫療費、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性工傷醫療補助金（10個月省職工平均工資，約7000元）、一次性傷殘就業補助金（16個月省職工平均工資）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論或停工留薪期目錄確定，一般是1到24個月本人工資）、伙食補助費（約每天30元）、護理費（按護理人員工資確定）、交通費等。
若用人單位未為勞動者繳納工傷保險，則所有賠償由用人單位承擔。若已繳納，用人單位主要承擔一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。若用人單位拒絕支付，勞動者可申請勞動仲裁，要求支付。
勞動仲裁流程包括：前往當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請仲裁，需提供仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據復印件、證據清單、用人單位工商登記信息。提交材料后，仲裁委將給予立案、舉證期、答辯期，隨后開庭審理、調解，調解不成下達裁決書，60天內結案。若對裁決書不服，勞動者可起訴至法院。
針對工傷8級賠償，《工傷保險條例》規定：七級至十級傷殘職工，一次性傷殘補助金分別為13個月、11個月、9個月、7個月本人工資，勞動合同期滿或職工提出解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。補助金標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《山東省貫徹實施辦法》進一步細化了工傷8級賠償標準：五級至六級傷殘職工，可與用人單位解除勞動合同，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別為22個月、18個月、36個月、30個月的統籌地區上年度職工月平均工資。七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿或職工提出解除時，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別為七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月和七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級8個月的統籌地區上年度職工月平均工資。若被確診為職業病，一次性工傷醫療補助金增加50%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付，達到法定退休年齡或按規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償標準主要包括多個方面：
1、治(醫)療費：需符合工傷保險診療、藥品和住院標準。
2、住院伙食補助：單位按出差標準70%發放。
3、外地就醫交通、食宿：經同意后，單位按職工出差標準報銷。
4、康復治療費：符合標準的治療費用由工傷保險基金支付。
5、輔助器具費：所需費用按照國家標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利不變。
7、生活護理費：由所在單位負責；評定傷殘等級后，按月從基金支付。
8、一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，為24個月到6個月的本人工資。
9、傷殘津貼：五級、六級傷殘保留勞動關系，按月發放，標準為70%和60%的本人工資。
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金：五級、六級傷殘可選擇解除合同，由單位支付。
11、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
12、供養親屬撫恤金：按職工本人工資一定比例發給無勞動能力親屬，標準為配偶每月40%，其他每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月增加10%，總和不應高于職工生前工資。
13、一次性工亡補助金：為48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，具體由政府規定。

8級工傷傷殘賠償標準，涉及一次性傷殘補助金的賠付，計算方法是以職工本人工資的11倍為標準。如果員工與公司解約后，將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這些補助金的賠付標準則依據當地的省級人民政府制定的規范。除此之外的醫療費用與誤工補償，將根據實際情況進行具體計算。法律依據出自《工傷保險條例》第三十七條，該條例規定，職工因工致殘被評定為七至十級傷殘，將享有相應待遇：一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。而當勞動或聘用合同期滿終止，或員工主動提出解除勞動或聘用關系時，將由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金的具體數額由各省、自治區、直轄市人民政府規定。