勞動者在待崗一年后被解除勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 補(bǔ)償金的計(jì)算基于勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2. 所說的工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
3. 如果勞動者在待崗期間的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4. 對于工作不足十二個月的勞動者，補(bǔ)償金將根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。
在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薹矫妫罡卟怀^十二年。若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難而安排職工待崗，且未超過一個工資支付周期，應(yīng)按勞動合同約定支付工資。超出一個工資支付周期且經(jīng)勞動者同意，可降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。若協(xié)商不成，雙方可解除勞動合同，用人單位須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是勞動者自己辭職，則通常情況下不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者被辭退時(shí)，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于以下三種情況：
1. 用人單位無合法理由且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除勞動關(guān)系，勞動者非被迫辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 用人單位根據(jù)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。
3. 若勞動者存在違法行為導(dǎo)致用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意：以上規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保工資權(quán)益得到妥善處理。在實(shí)際操作中，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益不受侵害。

一、單位違法辭退員工的賠償金應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。若勞動者在該單位的工齡每滿一年，單位需賠償給勞動者相當(dāng)于二個月工資的賠償金；若工作期限在六個月以上不滿一年，按二個月工資計(jì)算；若不滿六個月，則需賠償給勞動者相當(dāng)于一月的工資。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作期限在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
四、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。