被公司開除,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/h2>
1. 若公司違反規(guī)定解雇員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司需向員工支付相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。
2. 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前凑諉T工在本單位工作的年限來確定的。每滿一年，公司需支付給員工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。
3. 如果員工的工作時間在六個月以上但不滿一年，公司同樣需按一年計算并支付經(jīng)濟補償。
4. 對于工作不滿六個月的員工，公司應(yīng)支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。
5. 如果員工的月工資高于所在城市上年度職工月平均工資的三倍，公司支付的經(jīng)濟補償標準將以三倍工資為限，且最高補償年限不超過十二年。
6. 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
公司開除員工勞動法上怎樣賠償
一、公司開除員工在勞動法上的賠償標準
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果公司開除員工，需按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行賠償。經(jīng)濟補償金的計算方式是：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉了用人單位可以解除勞動合同的六種情況。這些情況包括：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
5. 因散漫行為導(dǎo)致勞動合同無效。
6. 被依法追究刑事責(zé)任。
三、公司可以辭退職工的情形
勞動者在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
5. 被依法追究刑事責(zé)任。
被公司開除,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/h2>勞動法對開除勞動者怎樣賠償沒有作出規(guī)定，而勞動合同法有作出規(guī)定，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相關(guān)推薦：
淘寶幾倍賠償(淘寶商品質(zhì)量問題賠償標準表)
勞動爭議處理條例(勞動爭議調(diào)解仲裁法實施條例)
諒解書不立案(還沒有立案有諒解書有用嗎)
開出孕婦賠償(公司開除孕婦賠償標準怎么算)
運輸賠償責(zé)任(貨車運輸貨物損壞怎么賠償)