一、公司開除員工在勞動法上的賠償標準
根據《中華人民共和國勞動法》，如果公司開除員工，需按照經濟補償金的兩倍進行賠償。經濟補償金的計算方式是：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉了用人單位可以解除勞動合同的六種情況。這些情況包括：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
5. 因散漫行為導致勞動合同無效。
6. 被依法追究刑事責任。
三、公司可以辭退職工的情形
勞動者在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 嚴重違反用人單位的規章制度。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
5. 被依法追究刑事責任。

1. 法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償的計算基于員工在單位的工作年限。如果員工在單位工作滿一年，則補償為一個月的工資；如果工作六個月以上但不足一年，則按一年計算；如果工作不滿六個月，則補償為半個月的工資。
2. 違法解除勞動合同的情況下，如果勞動者因嚴重違反公司規章制度給公司造成損失，用人單位開除勞動者時不需要支付經濟補償金。然而，如果公司違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付經濟補償金。
3. 根據法律規定，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償的計算方式。對于工作年限的計算，每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作六個月以上但不足一年的情況，也按一年計算。對于工作不滿六個月的情況，支付半個月工資的經濟補償。
4. 如果勞動者的月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的計算將按照職工月平均工資的三倍數額支付，且支付的經濟補償年限最高不超過十二年。這里所指的月工資是勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。