一、骨折工傷一般怎么賠償
如果工傷骨折的話，需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，再根據傷殘等級來享受工傷待遇。所以傷殘等級不同，賠付的金額也會不同。一般傷殘會分為十個等級，最重的是一級，最輕的是十級。
而被鑒定為一至四級傷殘的話，就會退出工作崗位了，不過會保留勞動關系，并會支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
其中一次性傷殘補助金是按照一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資的標準來賠付的。
而傷殘津貼則會按照一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％的標準類進行賠付。
五至十級傷殘也會給付一次性傷殘補助金。其中五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
二、工傷認定申請的時間限制
1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為特殊情況及何為適當延長由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
工傷賠償中的骨折賠償標準及申請流程
工傷賠償中的骨折賠償標準主要根據勞動法和相關法規制定，具體賠償金額和方式會因地區和具體情況而有所不同。一般來說，骨折賠償標準包括醫療費、傷殘賠償金和誤工補償金。
申請骨折工傷賠償的流程如下：首先，及時就醫并保存好相關醫療證明和費用發票。其次，向所在單位報告工傷，并填寫工傷申報表。然后，單位將工傷申報表和相關證明材料提交給勞動保障部門。最后，勞動保障部門會進行審核，并根據相關法律規定進行賠償。
需要注意的是，申請工傷賠償應在規定的時間內進行，一般為工傷發生之日起一年內。此外，不同地區和具體情況可能會有一些特殊的規定和程序，建議咨詢專業律師或勞動保障部門以獲取準確的信息和指導。
總之，了解骨折工傷的賠償標準和申請流程對受傷者及其家屬十分重要，及時采取正確的步驟可以確保合法權益得到保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第四章 工 傷 保 險
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

以下是關于十級工傷賠償的詳細說明，主要涵蓋了賠償待遇、法律依據以及具體項目和標準：
1. 十級傷殘待遇：工傷十級員工可享受6個月本人工資的一次性傷殘補助金。在勞動合同期滿或主動離職時，用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體數額由當地省級政府規定。
2. 具體賠償項目：包括醫療費（符合保險目錄）、住院伙食補助費（70%出差標準）、交通費和食宿費（參照出差標準）、康復治療費（需專家評定）、輔助器具費（各省限額）、停工留薪（原工資福利不變，最多12個月，特殊情況可延長）、護理費（根據傷殘程度和護理需求）、以及一次性傷殘補助金。
3. 法律依據：主要參照《工傷保險條例》的相關條款，如第29條和第30條等。對于未參加工傷保險的情況，需遵守特定的治療規定和標準。
4. 具體賠償計算需結合個人工資、傷殘等級、治療費用等因素，可以咨詢專業律師如浙江律師、清遠律師等，以獲取更準確的信息。
以上內容適用于深圳市的工傷賠償標準，如果您需要了解其他級別的工傷賠償標準，如八級、七級、九級或工傷事故賠償項目的詳細計算，建議查看專門的工傷賠償計算表或咨詢相應地區的法律專業人士。

工傷骨折賠償標準主要由以下三部分組成：
1. 傷殘賠償金：根據傷殘程度和工資水平確定，一般為受害人工資的30%至60%不等。傷殘程度評定采用《工傷職工傷殘程度鑒定標準》。
2. 醫療費用：包括治療、護理、康復等費用，根據實際發生的醫療費用報銷或直接支付。
3. 經濟補償金：包括住院伙食補助、交通費、誤工補助等，根據實際情況確定。
以下是一些常見骨折的賠償標準：
1. 頭骨骨折：根據傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的40%至60%不等。
2. 肋骨骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的30%至50%不等。
3. 手腕骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的20%至40%不等。
4. 腳踝骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的20%至40%不等。
需要注意的是，以上賠償標準僅供參考，實際賠償金額還需根據具體情況進行確定。如果您在工作中受到了骨折傷害，建議及時向單位或者勞動保障部門申請工傷認定，并咨詢專業律師的意見，以便獲取更準確的賠償標準和賠償金額。
【法律依據】：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
5．5五級——5．10十級。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。