工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
工傷賠償款項(xiàng)：
（1）醫(yī)療費(fèi)；
（2）傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（3）生活護(hù)理費(fèi)；
（4）工傷期間的工資；
（5）交通食宿費(fèi)等等。
工傷保險(xiǎn)賠償分為兩部分，一是用人單位支付的待遇另一部分是由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇。用人單位支付的工傷待遇包含：
(一)停工留薪期內(nèi)的工資待遇、
(二)治病期間的陪護(hù)費(fèi)、
(三)停工留薪期滿后的工資待遇、
(四)—次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、
(五)5
6級工傷職工的傷殘津貼。
社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的待遇包含：
(一)工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、
(二)異地交通住宿費(fèi)用、
(三)住院伙食補(bǔ)貼、
(四)輔助器具配置費(fèi)、
(五)一次性傷殘補(bǔ)助金
(六)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、
(七)一至四級的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。

工傷賠償多少錢
1、一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300％的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60％。但實(shí)踐中，一些用人單位為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是按解除或者終止合同前的工資計(jì)算，以什么工資為基數(shù)計(jì)算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資；所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資；本人工資；按傷殘等級定額支付。
3、停工留薪期工資一些省市規(guī)定按加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個(gè)月平均工資。
4、傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動(dòng)崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計(jì)算。
5、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我國法律對不同的工傷事故規(guī)定了不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷鑒定后如何理賠那？就讓倍領(lǐng)安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！
工傷鑒定后理賠流程：
1、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付。
2、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。
3、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會(huì)開庭審理，然后作出裁決。
4、仲裁裁決后，如勞動(dòng)者對裁決結(jié)果滿意，而用人單位仍不履行裁決內(nèi)容，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
5、如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會(huì)開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
6、如果勞動(dòng)者或用人單位對基層法院的一審判決結(jié)果不服，均可以在收到一審判決后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷显V。中級法院一般會(huì)開庭審理，然后作出判決或裁定。中級法院的二審判決是終審判決，不能再上訴。如用人單位仍不履行判決內(nèi)容，勞動(dòng)者可以向一審法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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第一個(gè)一次性是傷殘補(bǔ)助金，這是基于受傷事實(shí)的發(fā)生而產(chǎn)生。如前所述，對于事后補(bǔ)投工傷保險(xiǎn)的，則不可以享受該一次性待遇，因?yàn)槭潞笸侗２豢梢韵硎芑谑軅聦?shí)而產(chǎn)生的待遇，有違保險(xiǎn)之道。同時(shí)，對于單位逾期申報(bào)工傷的，該一次性待遇由單位支付。
第二個(gè)一次性是醫(yī)療補(bǔ)助金。這筆錢是在職工離職時(shí)一次性買斷舊傷復(fù)發(fā)所支付的待遇，由基金支付。但是，對于退休工傷職工則不用支付，因?yàn)橥诵莨毠と襞f傷復(fù)發(fā)，工傷基金是予以報(bào)銷的。
第三個(gè)一次性是就業(yè)補(bǔ)助金。這筆錢與看傷無關(guān)，由用人單位支付，系工傷職工離職另謀職業(yè)時(shí)受工傷影響所享受的一次性待遇。但是，對于退休工傷職工不用支付，因?yàn)椴淮嬖诹碇\就業(yè)，也就沒有就業(yè)補(bǔ)助金。

拓展資料：
工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。
工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)主要特點(diǎn)：
1、工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無所不在，無時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。
2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。
3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。
5、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富。除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助（工傷身故）。

我們就以你每月工資8000元來計(jì)算吧。
第一筆錢，工傷休假期間的工資，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是依照你發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均工資來支付的，一般4至6個(gè)月，工傷治療休假期間公司要全額發(fā)工資，公司給你少發(fā)或不發(fā)工資違法。
第二筆錢，工傷傷殘一次性補(bǔ)助金，8、9、10級工傷傷殘所能得到的這筆錢分別是11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月本人全額工資，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是依照你發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均工資來支付的，很多公司一般都是依照最低基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，這個(gè)差額是要賠償?shù)摹?br />第三筆錢，就是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除了必須有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，各地政策有單獨(dú)規(guī)定，一般都是依照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資水平計(jì)發(fā)，金額不一定，3萬到8萬不等。