公司辭職員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)：若員工在公司工作滿一年，則需支付一個月的賠償金。工作不滿一年但超過半年的，按一年計算；不足半年的，補償半個月工資。
2. 若員工應(yīng)獲得雙倍補償，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進行計算。
3. 若老板不支付工資，員工可采取以下起訴流程：
a. 寫好起訴狀，確保當(dāng)事人的基本情況準(zhǔn)確具體。
b. 攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交納訴訟費。
c. 法院審查后，確定受理并將開庭審理。
d. 法院判決，這是法院依法行使審判權(quán)的結(jié)果，體現(xiàn)了司法審判的權(quán)威。
e. 執(zhí)行判決。
以上問題希望能為您提供幫助。若有其他法律問題，建議咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)于員工辭職的補償，主要有以下情況：

正常離職無補償：如果是員工和單位協(xié)商完成后正常離職，一般是沒有補償?shù)呐丁?br />單位主動解除有補償：但是呢，如果單位是在合同期內(nèi)主動解除勞動合同，或者有違反勞動法的行為，那員工是可以獲得補償或賠償?shù)摹?br />補償標(biāo)準(zhǔn)：
按年限補償：補償會按照員工在本單位工作的年限來算，每滿一年就支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作了六個月以上但不滿一年，那就按一年來算；如果不滿六個月，那就支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資定義：這里的月工資，是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資哦。
最高限額：要是員工的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付，但支付的年限最高不超過十二年。
雙倍賠償：要是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，那還要依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金呢。

所以呀，員工辭職的補償情況還是要具體問題具體分析的，不能一概而論哦。

1. 如果員工主動向用人單位提出辭職，通常情況下，用人單位不需要支付賠償。
2. 然而，如果用人單位違法解除勞動合同，那么必須給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。
3. 此外，如果用人單位存在法定過錯行為導(dǎo)致勞動合同解除，那么用人單位也需要給予員工賠償。
4. 新勞動法對于員工主動辭職的情形通常規(guī)定沒有賠償。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯。
5. 除非用人單位存在過錯，例如未提供約定的勞動保護或勞動條件，員工可以行使法定解除權(quán)，并享受經(jīng)濟補償。
6. 法定賠償情形還包括未依法繳納社會保險費和未及時足額支付勞動報酬。
7. 員工如果因個人理由主動辭職，通常不會獲得經(jīng)濟補償。但如果是因為被迫辭職，用人單位則需支付經(jīng)濟補償。
8. 被迫辭職的情形包括：用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未按法規(guī)繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法規(guī)，損害勞動者權(quán)益。
9. 為了順利再就業(yè)，員工在離職時應(yīng)辦理好離職手續(xù)，避免與用人單位產(chǎn)生不愉快。
10. 如果用人單位違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求雙倍經(jīng)濟補償。同時，員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍計算。