辭退賠償需依據(jù)實(shí)際情況分析。
若用人單位未經(jīng)合理程序解雇員工，即為非法解除勞動(dòng)合約，須向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該企業(yè)服務(wù)年限計(jì)，每年給予一次性薪資補(bǔ)償。
服務(wù)超出六個(gè)月至不足一年者，視為一年；
未達(dá)六個(gè)月者，僅給予半個(gè)月薪資補(bǔ)償。
月薪乃指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。
然而，如因員工有法定過失行為而遭解雇，用人單位無需支付賠償。

辭退正式雇員大致可以分為三種情況：
首先，如果雇員嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失誤，使公司遭受重大損失，公司有權(quán)不給予賠償將其辭退；
其次，企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行重整或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴(yán)重困難實(shí)施裁員時(shí)，必須向被解雇者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
最后，若公司沒有正當(dāng)理由解雇員工，即屬非法解除合約，須以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，支付員工賠償金。
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年支付一月薪資作為補(bǔ)償，不足一年則按一年計(jì)；
若不足半年，則僅需支付半個(gè)月薪資。
月薪是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。

在我國勞動(dòng)法規(guī)體系下，對(duì)于用人單位單方面非法解除或終止勞動(dòng)合約的行為，使用"2N"這一賠償準(zhǔn)則。其具體釋義包括經(jīng)濟(jì)賠償在內(nèi)，其中"N"指勞動(dòng)者于該企業(yè)的工作年限，每一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。若工作期限超過六個(gè)月但不足一年，則視為一整年；若低于六個(gè)月，則僅需支付等同于半個(gè)月工資的補(bǔ)償金額。當(dāng)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)者選擇不再續(xù)約或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金，即"2N"。值得注意的是，計(jì)算月工資時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均收入為準(zhǔn)。