依據(jù)我國(guó)企事業(yè)法律規(guī)定，解雇懷孕員工屬違法行徑。孕婦享有要求公司繼續(xù)執(zhí)行合同時(shí)限，重新安排工作職務(wù)權(quán)力。若欲終止合約，則須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額雙倍給予賠償款。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
每供職一年得付一月工資，逾半年，計(jì)作整年計(jì)算，未及半年則賠給半個(gè)月。此外，孕婦還有權(quán)收回孕期、產(chǎn)后及哺乳期工資損失等賠償。建議女士們務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、薪資單據(jù)、解聘通知書等，以便通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑保護(hù)自身權(quán)益。

在我國(guó)，雇主不得隨意解聘妊娠期職工，否則屬于違規(guī)。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照工人在職時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月薪資且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6個(gè)月以內(nèi)算半年，不足半年則補(bǔ)償半個(gè)月薪資。
若因非法解職導(dǎo)致孕婦權(quán)益受損，需額外支付其兩倍于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，并需恢復(fù)原有勞動(dòng)關(guān)系。
工資收入為工人離職或合同結(jié)束前12個(gè)月的平均值。
此外，孕婦有權(quán)享受生育津貼等相關(guān)福利待遇。

國(guó)內(nèi)規(guī)定，企業(yè)不得以女職工孕期為由任意解雇，此舉視為違法解約。補(bǔ)償法則參照職工工齡，一年付一個(gè)月基本工資，不足半年補(bǔ)半薪，超過半年算作一年。若因違法解聘導(dǎo)致女職工懷孕，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)拒不執(zhí)行，職工有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁等法律手段維權(quán)。在此過程中，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資單、辭退通知書等關(guān)鍵證據(jù)。