被公司開除員工的賠償情況有三種可能。首先，若公司與員工協商一致后決定勸退員工，公司需根據員工的工作年限，按照法律規定支付經濟補償金。其次，若公司違反《勞動合同法》的規定單方面解除勞動合同，將需按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。最后，如果員工存在《勞動合同法》中規定的公司可解除勞動合同的情形，那么員工將不會獲得賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款對此有明確規定，經濟補償的金額按員工在公司的服務年限計算，每滿一年支付一個月工資的補償。若服務期限超過半年但不滿一年，則按一年計算補償；如果服務時間不足半年，則需支付半個月工資作為補償。
法律的這一規定旨在保護員工的合法權益，確保在公司單方面解除勞動合同的情況下，員工能得到合理的經濟補償。對于員工而言，在面對可能的解雇情況時，了解自己的權益和法律保障是非常重要的。這不僅涉及到經濟補償，還涉及到維護個人尊嚴和勞動權益的重要原則。
總結而言，員工在被公司開除時，應根據具體情況來判斷是否能得到賠償金。賠償金的計算依據員工在公司的服務年限和公司是否違反《勞動合同法》的規定。理解并遵守相關法律法規，對于員工來說，是維護自身權益、避免可能的損失的重要手段。

1. 員工被開除是否有賠償，這取決于開除的原因、適用的法律法規以及公司的內部政策。
2. 在多數國家和地區，勞動法規定了在特定情況下員工被開除時應獲得的賠償。
3. 例如，如果員工因經濟性裁員而被開除，他們可能有權獲得法定的經濟補償。
4. 如果員工因遭受不公正對待或歧視而被開除，他們也可能有權提起訴訟，要求賠償。
5.然而，如果員工因違反公司規定、不誠實行為或嚴重失職而被開除，公司通常不需要支付賠償。
6. 此外，公司的內部政策也可能影響員工被開除時是否有賠償。
7. 一些公司可能提供比法定要求更慷慨的補償方案，以維護良好的雇主品牌和員工關系。
8. 這些政策可能包括提供額外的經濟補償、就業援助或其他福利。
9. 舉個例子，假設某公司因為經濟困難需要進行裁員。
10. 根據當地的勞動法規定，被裁員工有權獲得基于其服務年限和工資的經濟補償。
11. 在這種情況下，被開除的員工將有權獲得相應的賠償。
12. 綜上所述，員工被開除時是否有賠償取決于多個因素，包括開除的原因、適用的法律法規以及公司的內部政策。
13. 因此，無法給出一個簡單的“是”或“否”的答案。
14. 如果你面臨被開除的情況，建議咨詢當地的勞動法律專業人士或工會代表，以了解你的具體權利和可能的賠償情況。

違法開除員工需賠償：
用人單位違法解除勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。計算方式為：每滿一年支付二個月工資，不足六個月按一年計算。
合法開除員工的注意事項：
1. 辭退無過錯的員工需提前通知并支付經濟補償金。
2. 辭退無過錯的員工的情形限定為：
- 勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或新安排的工作；
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或崗位調整仍不能勝任；
- 勞動合同訂立依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，且雙方未能達成協議。
辭退無過錯員工應提前30天書面通知，并根據工作年限支付經濟補償金。
法律保護：
用人單位在辭退員工時必須遵守法律規定，即使是試用期員工，也不能濫用職權隨意辭退。辭退無過錯員工時，用人單位必須依法支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應繼續履行；勞動者不要求繼續履行或合同已不能履行的，用人單位應支付賠償金。