依據我國相關法規，企業對員工進行裁員前通知的賠償額度，視裁員緣由而定。企業在缺乏合理緣由情況下解雇員工，被視為違法行為，須向員工賠償相當于經濟補償金兩倍的金額。經濟補償是按員工在職時間計算，每滿一年給予一個月工資的補償，不足一年的按一年算，未滿半年的則給予半個月工資的補償。若企業依法提前30天書面通知或額外支付一個月工資后解除勞動合同，則只需支付經濟補償。需要注意的是，月工資為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。

勞動者在提前告知后離職則無需賠償。
若擅自離職并對公司造成損失者，應承擔相應賠償責任。
但如企業存在以下任一行為，勞動者有權隨時解除合同且無需賠償：
（1）未能按照合同規定提供必要保護或工作環境；
（2）拖欠工資或未按時足額發放薪酬；
（3）未按規定繳納社保費用；
（4）企業規章制度違反法律法規，損及員工利益；
（5）由于《勞動合同法》第二十六條第一款所列原因使合同失效；
（6）法律法規規定勞動者可隨時解除合同的情況。
此外，若企業采取暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強迫勞動者工作，或實施違規指揮、強制危險作業危及員工生命安全時，勞動者可立即終止合同，無須事先通知企業。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：

勞動法辭退員工的賠償標準：按照經濟補償標準的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；如果公司不支付的，可以依法申請勞動仲裁，可以起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位提前一月辭退員工作出決定時，需根據實際情況確定是否給予賠償以及賠償金額。如無合法原因解雇，將視為非法解除勞動合同，須依《勞動合同法》支付雙倍經濟補償。該補償以員工在單位服務的年限作為計算基礎，每滿一年支付一個月工資。然而，若依法依規并于提前一月通知前提下進行辭退，且滿足以下任一條件，則無需支付賠償金：試用期內被證實不符合錄用標準；嚴重違反公司規章制度；嚴重瀆職或營私舞弊，對公司造成重大損失等。但用人單位仍需承擔相關舉證責任。請參照以上內容，結合個人情況進行判斷。