解聘合同的賠償情形有哪些
解除雇傭合同時(shí)，需作出賠償?shù)那榫嘲ǎ?br />1. 勞資雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系；
2. 根據(jù)《破產(chǎn)法》規(guī)定，公司進(jìn)行企業(yè)重組時(shí)解除勞動(dòng)合同；
3. 在勞方不再同意更改原勞動(dòng)合同條件續(xù)約的情況下，勞動(dòng)合同到期自然終止；
及基于法律和行政法規(guī)所規(guī)定之其它特殊狀況。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
若員工違規(guī)解約勞動(dòng)合同、違反競(jìng)業(yè)與保密條款，對(duì)企業(yè)造成損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)合同向其追償相關(guān)賠償。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)那樾?/h2>
勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付賠償，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者未有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，但用人單位在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期或患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，要解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付賠償金。
一、解除合同雙倍工資的情形
1、未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償;
2、非法解除勞動(dòng)合同;
3、無(wú)故克扣拖欠工資，除應(yīng)盡快支付工資外，額外賠償25%的賠償金。
二、合同解除的類型
合同的解除，是指已成立生效的合同因發(fā)生法定的或當(dāng)事約定的情況，或經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，而使合同關(guān)系終止。
合同的解除有三種類型:
(1)雙方協(xié)議解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
(2)單方約定解除：當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
(3)單方法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同。
三、什么情況下可以解除勞動(dòng)合同雙倍賠償
1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有共他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
5、法規(guī)定的其了情形。因不可抗力產(chǎn)生的法定解除 ，發(fā)生不可抗力一主與非發(fā)生不可抗力一方均享有。因預(yù)期違約、根本違約、遲迮履行、其他情形下 定解除權(quán)，僅由非違約方單方享有。
法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)能規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。解除權(quán)人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)到對(duì)方是 。合同的解除權(quán)是典型的形成權(quán)，解除權(quán)人只要將解除和意思表示通知對(duì)方，即產(chǎn)生解除合同的效力不以對(duì)方同意為生效要件。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為；
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；
（3）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算；
（4）如果這個(gè)用工之日在勞動(dòng)合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時(shí)也要從用工之間起計(jì)算。這似乎違反了法無(wú)溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過(guò)勞動(dòng)合同法生效的用工之日來(lái)計(jì)算的；
（5）用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者“賠錢”的六種情形
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失的情形大致有六類。
一、勞動(dòng)者違法離職致?lián)p賠償
勞動(dòng)者違法離職具有臨時(shí)性、突發(fā)性，影響用人單位的正常用工管理。經(jīng)濟(jì)損失范圍限于：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)損失由用人單位進(jìn)行舉證，通常包括招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用票據(jù)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償需根據(jù)具體情況確定，一般不能主張間接經(jīng)濟(jì)損失或具有期待性的損失。
二、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定承擔(dān)違約金責(zé)任
違反服務(wù)期約定指的是勞動(dòng)者在接受用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)后，未能按照約定的服務(wù)期限履行，需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者需賠償違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，并不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的具體數(shù)額需考慮勞動(dòng)者在職期間的工資收入水平、用人單位提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及所保守的秘密價(jià)值等因素。
三、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定承擔(dān)違約金責(zé)任并賠償損失
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需承擔(dān)賠償責(zé)任，包括違約金、經(jīng)濟(jì)損失及維權(quán)費(fèi)用等。違約金的確定需綜合考慮勞動(dòng)者在職期間的工資收入水平、用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及所保守秘密的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)損失由用人單位證明，一般包括直接經(jīng)濟(jì)損失。
四、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)致?lián)p賠償
勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密是基本義務(wù)，若違反保密義務(wù)，用人單位可依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償范圍包括違約金、經(jīng)濟(jì)損失及維權(quán)費(fèi)用等。
五、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失的賠償
勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失時(shí)，可以要求其賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。損失由用人單位證明，賠償比例根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度確定。在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，可通過(guò)從勞動(dòng)者工資中扣除的方式進(jìn)行賠償，但每月扣除不得超過(guò)月工資的20%，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
六、多重勞動(dòng)關(guān)系中致?lián)p的賠償
勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失、違反競(jìng)業(yè)限制約定承擔(dān)的違約金責(zé)任等。如果用人單位未盡審慎義務(wù)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，導(dǎo)致原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償份額不低于經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
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