員工被解雇的賠償須根據實際情況決定。如因公司非法解雇導致的損失，應依《勞動合同法》規定對員工進行雙倍補償，即賠償標準為經濟補償的兩倍。其中，經濟補償根據員工在企業服務年限，每年發放一個月的基本工資，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的則發半個月工資。但若員工有明顯違規行為，例如嚴重違反公司規章制度等，公司有權無償解雇員工。值得注意的是，月工資是指員工在勞動關系解除或終止前12個月的平均收入。若雙方因解雇賠償問題發生爭議，員工可通過勞動仲裁等法律手段保護自己的合法權益。

若公司解雇存在違法勞動合同行為的員工，應支付雙倍的經濟補償作為賠償。
如涉及到法律條款第46條規定，將按照員工服務年限計算，每滿一年給予一個月的工資補償。
另有其他情況者，公司無需對此類離職員工進行賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

在針對企業涉嫌違法解除雇傭關系的情況下，倘若并非根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中所明確列舉的三種特殊情況，那么該用人單位將依據法律法規規定，承擔相應的法律責任，并向其非法解雇的員工支付相當于經濟補償標準雙倍的賠償金額。