勞動合同法規定，員工若提前三十天書面通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內，員工提前三天通知即可解除合同。盡管合同未到期，員工辭職通常不需要賠償，但存在特定情況可能導致違約責任。例如，若公司為員工提供專項培訓并約定了服務期，員工違反服務期約定將需按約定支付違約金，但違約金數額不得超過培訓費用。同時，服務期不影響員工在期間獲得正常工資調整。
《中華人民共和國勞動合同法》明確，勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力。若用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。通常，用人單位與勞動者應在一個月內訂立書面勞動合同，否則勞動關系自用工之日起建立。
關于辭職賠償，以下是根據新勞動法的規定：
1. 辭職是勞動者的法定權利，無需用人單位批準。
2. 若單位未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3. 若單位簽訂了勞動合同，員工只需提前30天通知用人單位。
4. 在試用期的員工，在2008年1月1日之前可以隨時辭職，之后需提前3天通知。
5. 用人單位不得扣留辭職勞動者的工資，除非存在違約金條款且在勞動合同中有明確規定。
6. 自2008年1月1日起，只有在提供專項技術培訓并約定服務期的情況下，用人單位才能與員工約定違約金。
7. 若單位存在違法拖欠工資、克扣工資、不合規支付加班費、不依法繳納社會保險、支付低于最低工資標準工資、未提供合法勞動保護與條件或采用欺詐、脅迫手段簽訂合同等情況，員工可以隨時辭職并要求補償。

公司提前30天通知離職，應當支付給勞動者經濟補償。具體規定如下：
1、經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
屬于違法解除勞動合同的情形有：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

關于離職賠償的問題，需根據實際狀況進行分析。
如果員工因自身原因決定離開，同時企業合法合規經營，通常無需任何賠償。
然而，如企業未能履行勞動合同規定的義務，例如未提供適當的勞動保護或勞動條件、未按時足額發放薪酬、未依法繳納社保費用等，迫使員工提前30天提出離職，那么員工有權利要求獲得經濟補償。
經濟補償的金額將根據員工在企業服務的年限來確定，每滿一年給予一個月的工資作為補償。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
若服務期低于六個月，則給予半個月的工資作為補償。
這里所說的月工資，是指員工在離職或勞動合同終止前12個月的平均工資水平。