轉正后被辭退的賠償如下：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償。根據相關法律規定可知，轉正后公司辭退員工賠償規定是如果是屬于非法辭退的話，那么應當由用人單位支付給勞動者一定的經濟補償金，當然如果用人單位方面存在著過錯的話，需要支付的是經濟賠償金，經濟賠償金是按照經濟補償金的兩倍計算的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

轉正一個月辭退賠償標準是：一個月的工資待遇，我國法律上明確規定了對于用人單位強行辭退員工的，不滿半年工作時間的應當支付一個月工資的經濟補償，具體情況由司法機關結合實際而定。
一、轉正一個月辭退標準賠償是多少?
賠償一個月工資，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
我國勞動合同法中明確規定了用人單位辭退勞動者所需要支付的經濟補償金的標準，在涉及到相關事項的處理時，需要按照上述規定的標準來進行處理，對于具體的賠償情況，還可以由雙方協商進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

根據《勞動合同法》第四十七條，被公司辭退時，員工將得到相應的經濟補償。計算方式依據勞動者在單位的工作年限，每滿一年將獲得一個月工資的補償。如果工作不滿一年，按照一年計算，如果不滿六個月，則獲得半個月工資的補償。
若員工的月工資超過當地直轄市或設區市政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍，經濟補償標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付。同時，補償的年限最高不超過十二年。這里的月工資指的是員工在勞動合同解除或終止前的十二個月的平均工資。
舉例來說，假設員工在公司工作了五年，月平均工資為5000元，而當地上一年度職工平均月工資的三倍為15000元。如果員工月工資超過15000元，那么他的補償標準將基于15000元計算。補償年限為五年，假設公司違反了合同條款或無正當理由解除合同，員工將有權獲得六萬元的補償。
請注意，以上僅為一般性的指導原則。具體的經濟補償金額取決于員工的工作年限、月工資及當地法律法規的具體規定。因此，在面對離職補償時，建議尋求專業法律人士的幫助，以確保自身權益得到妥善維護。