遭遇公司搬遷的軟裁員，該怎么辦？
解除勞動合同無論是員工還是公司都需要提前30天書面通知對方，試用期是3天。那么請公司出具正式的通知，簽署勞動合同解除的協(xié)議，而非口頭。上面應(yīng)寫明入職時間，在職的職位，薪資，合同解除日期，具體補償方案與數(shù)字等。在經(jīng)濟形勢不好或者公司經(jīng)營出現(xiàn)困難的時候，企業(yè)會要求部分員工降薪，與企業(yè)共渡難關(guān)，這就等于把你推到兩難境地，不同意吧怕被穿小鞋，以后工作難開展。同意降薪吧，白白看著收入少一塊，肉疼，而且降掉的工資可能再也加不回來了。
支招：企業(yè)無故減少員工工資收入，均是侵犯員工利益的違法行為，員工可要求公司糾正其違法行為，還可以向勞動行政管理部門舉報，甚至直接申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。在享受失業(yè)金的過程中，都是代為扣繳職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的，也就是說你在領(lǐng)取失業(yè)金的過程，個人是無需操心繳納社保費用的。所以這也就給你找下一份工作提供了一定的緩沖時間，對你個人來說是非常有好處的。
我們國家對于領(lǐng)取失業(yè)金有著明確的規(guī)定，那么就是必須是因非本人意愿離開工作崗位的，才有具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件和資格，所以說你這種被單位裁員的，那么是具備這個條件的，那么就要在開具離職證明的時候?qū)懬宄且驗閱挝粏畏矫嬖蚪獬齽趧雍贤@樣的話你就可以去申請這個失業(yè)金的領(lǐng)取！在享受失業(yè)金的過程中，都是代為扣繳職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的，也就是說你在領(lǐng)取失業(yè)金的過程，個人是無需操心繳納社保費用的。所以這也就給你找下一份工作提供了一定的緩沖時間，對你個人來說是非常有好處的。
公司“軟裁員”，只給底薪，該如何維權(quán)?
進私企單位一年多了，突然騙我自己去離職，我沒同意就開始耍各種陰招，無故扣光我的績效，因為門店工作不清楚名義上沒調(diào)崗實際調(diào)換成另一種職位，開始不給安排有提成的工作，調(diào)店后恢復(fù)工作，卻還是沒有提成只拿最低的底薪。規(guī)避法律我該如何維權(quán)?有沒有有關(guān)部門管管?勞動者維權(quán)的優(yōu)勢在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權(quán)提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段。
勞動者維權(quán)的劣勢在于勞動者各自為戰(zhàn)，由于每個勞動者爭取的權(quán)利(利益)比較少，無法負擔(dān)律師費。而自己又不曉得如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，往往無法發(fā)揮法律武器的威力。往往在最終被經(jīng)濟強勢的企業(yè)各個擊破。
企業(yè)經(jīng)濟上的優(yōu)勢決定了可以輕易獲得專業(yè)法律服務(wù)，而且請一個律師或律師團隊就可以對付所有的勞動者。而勞動者各自為戰(zhàn)的方式，即使同樣得到專業(yè)法律服務(wù)，每一個勞動者請一個律師在成本上就遠遠高于經(jīng)濟強勢的企業(yè)。同樣力量的對抗，企業(yè)成本遠遠低于本就經(jīng)濟困難的勞動者。
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