法律上并沒有明確指出，當勞動者主動提出辭職解除勞動關系時，是否應當給予經濟補償金。但是，與這一規定相近的是，《勞動法》第二十四條指出，勞動合同雙方協商一致時，可以解除勞動合同。《勞動法》第二十八條規定，若用人單位依據該法第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同，則應當按照國家相關規定給予經濟補償。
此外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條進一步規定，如果勞動合同雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位需要根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條進一步明確了，用人單位在以下情況應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照該法第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條也指出，只要用人單位與勞動者協商一致，就可以解除勞動合同。
總的來說，雖然法律并沒有直接規定主動辭職是否應當獲得經濟補償，但在特定情況下，勞動者仍可能獲得補償。這取決于勞動者在單位的工作年限以及其他相關因素。因此，勞動者在辭職時應當了解自己所在地區的具體規定。
在實際操作中，如果勞動者主動辭職，建議提前與用人單位進行溝通，明確是否有經濟補償。此外，勞動者在辭職前也應保留好相關證據，如工作記錄、工資條等，以備不時之需。
值得注意的是，不同地區對于經濟補償的具體規定可能有所不同，勞動者在辭職前應當咨詢專業的法律人士，以確保自己的合法權益得到保障。

勞動者主動提出辭職的，用人單位通常無需支付賠償金或經濟補償金。
一、勞動者提出離職的情形分為三種，僅有第一種情形下用人單位需支付補償：
1. 若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所述情形，勞動者可書面通知解除勞動關系并立即離職，無需用人單位批準。此時，勞動者可要求支付剩余工資及經濟補償金（每滿一年支付一個月工資），并要求辦理離職手續。
2. 根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天書面通知用人單位可離職。試用期內，勞動者提前三天通知即可。用人單位有責任結清工資并辦理離職手續。
3. 若勞動者未提前三十天通知離職且用人單位未違反《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者直接提交辭職信即離職，此時若給用人單位造成經濟損失或招聘費用，用人單位可要求勞動者承擔。
二、勞動者可通過快遞或掛號信方式郵寄辭職通知，確保證據保留。若用人單位不支付工資或不辦理離職手續，勞動者可通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。試用期提前三天通知即可。
第三十八條：用人單位有特定違法情形時，勞動者可解除勞動合同。這些情形包括未提供合同約定的勞動保護或條件、未支付工資、未繳納社保費、規章制度違法損害權益等。
第四十六條：在特定情況下，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
第四十七條：經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
以上規定確保了勞動者和用人單位的權益，并規定了勞動者辭職時可能涉及的經濟補償問題。