1. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過(guò)12年。
2. 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括工作年限乘以月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月工資，重病增加50%，絕癥增加100%。
3. 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式與協(xié)商解除相同，按工作年限乘以月工資，最多不超過(guò)12年。
4. 客觀情況變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限乘以月工資計(jì)算。
5. 經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限乘以月工資計(jì)算。
6. 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)加倍，即原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原補(bǔ)償金的50%）。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條至第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算，且支付年限最高不超過(guò)十二年。月工資指的是勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工被解雇時(shí)，賠償額度取決于解雇原因。若企業(yè)無(wú)故解雇員工，將視作違法解除勞動(dòng)合同，需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動(dòng)者每服務(wù)滿一年給予一個(gè)月工資收入，不足一年者按一年計(jì)，不足半年者補(bǔ)給半月工資。然而，員工若有重大過(guò)失（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章），企業(yè)解雇便無(wú)需賠償。在此情況下，企業(yè)需提供證據(jù)以證實(shí)員工過(guò)失。此外，月工資為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

辭退補(bǔ)償數(shù)額視具體情況而定。若企業(yè)未經(jīng)法定程序辭退員工，將被視為非法解雇行為，需承擔(dān)兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在公司工作每滿一年，給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如因員工嚴(yán)重違規(guī)等原因合法開除，則無(wú)需支付任何款項(xiàng)；然而，若符合《勞動(dòng)合同法》中提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資的規(guī)定，企業(yè)仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年支付一個(gè)月工資。此處所稱“月工資”，系指勞動(dòng)者在離職前12個(gè)月的平均收入。