1. 在雇傭關系中受傷，如被鑒定為工傷，將根據傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。
2. 傷殘補助金的具體標準如下：
- 一級傷殘：27個月工資
- 二級傷殘：25個月工資
- 三級傷殘：23個月工資
- 四級傷殘：21個月工資
- 五級傷殘：18個月工資
- 六級傷殘：16個月工資
- 七級傷殘：13個月工資
- 八級傷殘：11個月工資
- 九級傷殘：9個月工資
- 十級傷殘：7個月工資
3. 法律依據為《工傷保險條例》第三十五條，該條例規定一級至四級傷殘的工傷職工應保留勞動關系，并退出工作崗位，享受包括一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼在內的待遇。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。
4. 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，轉而享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。職工和用人單位需以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。
5. 根據《工傷保險條例》第三十六條，五級至六級傷殘的工傷職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。若難以安排工作，用人單位需按月發放傷殘津貼，并繳納各項社會保險費。
6. 若工傷職工提出解除或終止勞動關系，將獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。補助金的具體標準由地方政府規定。
7. 根據《工傷保險條例》第三十七條，七級至十級傷殘的工傷職工在勞動或聘用合同期滿終止或提出解除時，也將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體標準同樣由地方政府規定。

雇傭關系工傷賠償標準包括醫療費、誤工費和護理費。如果是因為工傷而導致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費及后續的治療費。醫療費用是以醫院所出具的醫藥費、住院費等收款憑證，再結合病歷及診斷證明等相關的證據進行確定。醫療費的金額是按照一審時法庭辯論終結之前的實際產生的金額進行確定。

一、雇傭關系工傷賠償標準是什么?

雇傭關系工商賠償是要根據實際情況而定的，大致包括誤工費、護理費、醫療費等等。而如果造成了殘疾，還需要進行等級鑒定，支付殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等等。

1、根據我國法律的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

2、員工可以向老板要求賠償您的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

二、申請工傷需要的手續

根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表。

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。總之，認定工傷賠償的標準就是這些，在工作中發生了類似工傷的情形，一定要按照以上的規定申請工傷認定、主張工傷賠償。

雇員在臨時雇傭中受傷，依據《民法典》規定，受傷雇員有權主張雇主賠償。賠償范圍包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療康復支出的合理費用以及誤工減少的收入。若受傷導致殘疾，還需賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡，則賠償喪葬費和死亡賠償金。
個人勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔后，若提供勞務一方有過錯，可向其追償。提供勞務期間，如因第三人行為導致損害，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，或請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方在給予補償后，可向第三人追償。
綜合以上，《民法典》為臨時雇傭中受傷雇員權益保護提供了法律依據。受傷雇員在主張雇主賠償的同時，也需根據自身及雇主的過錯，承擔相應的責任。