當老師在學校休息期間不幸猝死，這種情況通常會被認定為工傷，由此學校將承擔不可推卸的主要責任。工傷認定意味著學校需承擔起相應的賠償義務。
然而，具體的賠償金額并非固定不變，而是需要當事人家屬與校方進行協(xié)商后確定。這主要是因為工傷賠償的金額會受到多種因素的影響，包括但不限于老師的工資水平、工作年限、具體受傷情況等。因此，雙方需要充分溝通，確保賠償金額既能體現(xiàn)公平原則，又能滿足家屬的實際需求。
在協(xié)商過程中，雙方應確保遵循法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等相關規(guī)定，以確保賠償過程合法合規(guī)。同時，學校還應考慮提供一定的心理輔導和支持，幫助家屬度過難關。
值得注意的是，盡管學校需要承擔主要責任，但在賠償之外，雙方還可以探索其他形式的幫助，如設立專項基金，為家屬提供經濟援助，或者為老師的家人提供一定的就業(yè)支持等。這些舉措不僅能緩解家屬的經濟壓力，還能在一定程度上幫助他們重新開始生活。
總之，面對老師在休息時猝死的不幸事件，學校和家屬應積極溝通，合理協(xié)商，共同尋求最合適的解決方案，確保家屬得到應有的關懷與支持。

這種情況只能夠看是否是因為老師在從事和工作有關的預備性工作，如果是這樣才能夠認定為工傷。如果不是因為工作而摔傷那么就不可以被認定為工傷。摔傷之后可以到工傷鑒定機構去進行鑒定，如果的確是工傷，那么是可以獲得工傷賠償的。

一、老師在上班期間活動摔傷算不算工傷?

老師在上班期間因為活動摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區(qū)域后在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，應屬于工傷。

按照規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、教師因工外出培訓受傷能否認定工傷?

根據規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區(qū)域

“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：

一是到本單位以外但是還在本地范圍內。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。

在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

老師如果是在上班期間因為工作的原因活動摔傷是可以認定為工傷的，如果只是單純的摔傷，是不能夠輕易的構成工傷，必須要到有資格的工傷鑒定機構去做了鑒定才能夠確定在工傷鑒定的過程中還需要鑒定老師的后續(xù)勞動能力，這些都是獲得工傷賠償的關鍵所在。

在校內學生碰對老師，導致老師受傷屬于工傷。
法律分析
1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。