工傷，是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或者患有職業病，導致身體受傷或死亡的情況。對于上班時間摔傷是否算工傷，需根據具體情況判斷。根據《工傷保險條例》的規定，如果摔傷發生在工作時間和工作場所內，且因工作原因，那么應認定為工傷。此外，如果摔傷發生在工作時間前后，但與工作有關的預備性或收尾性工作中，或者發生在上下班途中且因非本人主要責任的交通事故，也應認定為工傷。

要判斷上班時間摔傷是否算工傷，需滿足以下幾個條件：

1.時間條件：摔傷必須發生在工作時間之內，包括正常工作時間、加班時間以及與工作相關的預備性或收尾性工作時間。

2.空間條件：摔傷必須發生在工作場所內，或者與工作相關的場所，如因工作需要而外出的地點。

3.原因條件：摔傷必須因工作原因，包括直接的工作原因和間接的工作原因，如工作環境的危險因素導致的摔傷。

如果同時滿足以上三個條件，那么上班時間摔傷應認定為工傷。

一旦認定為工傷，職工將享受工傷保險待遇，包括醫療費用、傷殘補助金、工傷醫療期工資等。具體賠償標準如下：

1.醫療費用：工傷職工治療工傷所需的醫療費用，包括診療費、藥費、住院費等，由工傷保險基金支付。

2.傷殘補助金：根據傷殘等級，工傷職工將獲得一次性傷殘補助金，標準由工傷保險基金支付。

3.工傷醫療期工資：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.其他費用：如護理費、伙食補助費、交通費等，根據實際需要和當地標準，由工傷保險基金或用人單位支付。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。