非法解雇員工屬于違例行為。
根據我國勞動法規定，若用人單位因違規而終止勞雇關系，當事人有權利請求補償。
補償金額一般參考當事人在公司的工作年資以及薪資水平決定。
每滿一年工齡可獲得相當于兩個月工資的賠償金；
工作半年至一年之間，視為一年工齡；
不足半年者，僅能得到一個月工資的賠償金。
然而，若當事人存在嚴重違反公司規章制度等法定情況，用人單位終止勞雇關系便不構成違法，無需給予補償。
但用人單位仍需就其解雇理由與依據提供充分證明。
因此，建議您妥善保存相關證據，例如勞動合同、解雇通知書等，以保障個人合法權益。

在勞動合同有效期內，若用人機構實施非法解雇勞動者之行為，須向符合條件的勞動者支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
此項經濟補償按勞動者在公司工作時間的長短進行核算，每年給予一次標準薪酬，每滿一年給予一個月工資額度。
介于六個月與一年之間的時間段，則按整年計算；
在不足六個月的情況下，向勞動者發放半個月工資作為補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解雇員工時，若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經濟補償。關于公司解雇員工的賠償標準，以下為您詳細解答。
1. 公司解雇員工的賠償標準：
- 若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經濟補償。
- 若屬于《勞動合同法》第四十六條所述情形之一，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。
- 若屬于其他情形，則公司無需支付賠償。
2. 法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
- 法律、行政法規規定的其他情形。
3. 工傷期間收到解雇通知的合理性：
- 根據《勞動合同法》，在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，或患病非因工負傷，在規定醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受傷工傷時，公司不能隨意解雇員工，除非員工嚴重違反公司規章制度等情形。
- 員工可以通過勞動仲裁等途徑要求單位繼續履行勞動合同，而公司不得拒絕。員工也可直接要求公司支付相應賠償。
總之，我國勞動法對單位解除員工有明確規定，單位不得隨意解雇員工。若非法辭退，需支付相應經濟補償。