私營(yíng)企業(yè)裁員欠薪往往構(gòu)成違法行為。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，企業(yè)裁減人員需遵守特定條件與法定程序，包括根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定實(shí)施重整以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困境等。
此外，企業(yè)必須在裁員前三十日內(nèi)向工會(huì)或全體職工公示并征詢其意見(jiàn)，裁減人員方案亦須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。
如企業(yè)違反上述規(guī)定，未依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維護(hù)自身權(quán)益，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，該金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。

一、公司裁員不給補(bǔ)償?shù)慕鉀Q途徑1. 首先，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成一致的解決方案。2. 如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁解決問(wèn)題。3. 如果用人單位不遵守仲裁裁決，或者勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟，通過(guò)民事訴訟程序解決爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用該法律：1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。3. 除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議。4. 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議。5. 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議。6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、公司裁員的常見(jiàn)原因1. 外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻性。2. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和供給側(cè)改革的要求。3. 人工智能等新技術(shù)的發(fā)展。4. 消費(fèi)者觀念的轉(zhuǎn)變。5. 企業(yè)自身轉(zhuǎn)型的需要。

依法支付法定補(bǔ)償是裁員行為中的基本要求。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在特定情況下裁員必須對(duì)當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)賠償。
這種賠償以員工在公司服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。
如遭遇未經(jīng)許可之裁員及無(wú)補(bǔ)償行為，被裁員工可采取勞動(dòng)仲裁或其他法律手段維權(quán)。