勞動者每在單位工作滿一年，單位在解除或終止勞動合同時需向其支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年但不足一年，則按一年計算補償；若不足半年，則支付半個月的經濟補償。通常情況下，用人單位在解除勞動合同的情況下需支付經濟補償金，這包括雙方協商解除勞動合同、勞動者因不能勝任工作被解除合同、用人單位因經濟性裁員而解除合同等情況。經濟補償金的計算基于勞動者在單位的工作年限。具體的勞動賠償金賠償標準如下：
1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2. 工作六個月以上不足一年的，按一年計算補償。
3. 工作不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
4. 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，且支付的年限最高不超過十二年。
勞動者在以下情況下有權獲得經濟補償金：
1. 用人單位未按勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬。
2. 低于當地最低工資標準支付工資。
3. 未支付加班費。
4. 解除或終止勞動合同，未依法支付經濟補償。
綜上，經濟補償金的計算是依法根據工作年限來確定的。如果是因勞動工傷，則需遵循相關流程，因為不同傷殘等級的補償是不同的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

結合《勞動合同法》中的規定來看，但用人單位有拖欠勞動者工資的情況時，可以要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，還需要及時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，拖欠工資一般說的補償，也就是這里應發工資50%-100%的賠償金。
一、用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償
1《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
2、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
二、不屬于拖欠工資的情形有哪些
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的;
2、勞動合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
通常勞動報酬的支付周期最長就是一個月，因此就要求用人單位在自然月結束的30天內結算工資，要是超過30天的話就會認定為拖欠工資。此時，無論用人單位是因為什么原因而出現拖欠工作的情況，作為勞動者其實都是可以拿起法律武器維權，在與單位協商不成的情況下，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另外還可以通過訴訟方式解決，不過在此之前可以申請法院發出支付令。

勞動法賠償金標準根據勞動者所處的不同情況而有所區別。具體的標準如下：
一、賠償金種類與標準
1. 經濟補償金：根據勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。
2. 賠償金：用人單位違法解除勞動合同或者未按照法律規定支付勞動報酬等情況下，應當向勞動者支付賠償金。賠償金的數額按照勞動者的實際損失進行計算。具體包括所欠工資、經濟補償以及可能的額外賠償。
二、具體計算方式
計算賠償金時，通常需要考慮以下因素：
1. 工資標準：以勞動者在勞動合同解除前一定時期內的平均工資為基礎。
2. 工作年限：勞動者在用人單位的工作年限，越長則可能獲得的賠償金越多。
3. 違法行為：用人單位的違法行為程度，包括違法解除勞動合同、未支付勞動報酬等。
三、特殊情況下的賠償金
在一些特殊情況下，如用人單位違反集體合同或勞動合同約定，侵害勞動者權益時，賠償金還可能包括因違約造成的實際損失。此外，對于因用人單位的違法行為導致勞動者工傷的，賠償金還應包括工傷待遇等相關費用。
四、法律依據
具體的勞動法賠償金標準可能因國家或地區的法律法規不同而有所差異。因此，在涉及勞動糾紛時，勞動者應了解并依據當地的勞動法律法規來維護自己的合法權益。如有疑問，建議咨詢專業律師或相關勞動部門。
總之，勞動法的賠償金標準是一個相對復雜的問題，涉及多個因素和法律規定。當勞動者面臨相關問題時，應當結合自身情況，依據相關法律法規進行計算和維權。