辭退員工不用賠償3倍，我們國家所規定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

私營企業裁員欠薪往往構成違法行為。
依據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，企業裁減人員需遵守特定條件與法定程序，包括根據企業破產法規定實施重整以及生產經營陷入嚴重困境等。
此外，企業必須在裁員前三十日內向工會或全體職工公示并征詢其意見，裁減人員方案亦須向當地勞動行政部門報告。
如企業違反上述規定，未依法給予員工經濟補償，員工可通過勞動仲裁等法律手段維護自身權益，要求企業支付經濟賠償金，該金額為經濟補償標準的兩倍。
經濟補償則按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。

合同到期裁員是否有賠償，取決于具體的情況和法律規定。一般來說，如果用人單位在合同到期后不選擇續簽，且符合相關法律規定，需要對員工進行經濟補償。補償的金額通常根據員工的工作年限、工資水平等因素計算。
然而，如果用人單位提前通知員工合同到期后不再續簽，且已經提前告知，那么可能不需要支付經濟補償。此外，如果用人單位與員工協商一致解除勞動合同，也可能不需要支付經濟補償。
總之，具體情況需要根據當地的勞動法規和合同約定來確定。如果員工認為自己的權益受到侵害，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
一、合同到期不續簽是否需要賠償
合同到期不續簽是否需要賠償，取決于具體情況。如果用人單位沒有提前通知員工合同到期后不再續簽，且符合相關法律規定，需要對員工進行經濟補償。補償的金額通常根據員工的工作年限、工資水平等因素計算。
二、如何計算經濟補償
經濟補償的計算方式通常與員工的工作年限、工資水平等因素相關。具體計算方式可能因地區和行業而有所不同。一般來說，經濟補償的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限是指員工在該用人單位的工作時間，月工資是指員工在合同終止前12個月的平均工資。
三、合同到期裁員需注意什么
當合同到期被裁員時，員工需要注意以下幾點：首先，要了解自己的權益和法律規定，如經濟補償的計算方式和標準等；其次，要與用人單位協商解決，盡可能爭取自己的利益；最后，如果無法協商解決，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
綜上所述：
合同到期裁員是否有賠償取決于具體情況和法律規定。一般來說，如果用人單位在合同到期后不選擇續簽且符合相關法律規定，需要對員工進行經濟補償。經濟補償的計算方式通常與員工的工作年限、工資水平等因素相關。當合同到期被裁員時，員工需要注意自己的權益和法律規定，并盡可能與用人單位協商解決。如果無法協商解決，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”