轉正被公司辭退賠償方式如下：
1、按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補償；
2、根據相關法律規定可知，轉正后公司辭退員工賠償規定是如果是屬于非法辭退的話，那么應當由用人單位支付給勞動者一定的經濟補償金，當然如果用人單位方面存在著過錯的話，需要支付的是經濟賠償金，經濟賠償金是按照經濟補償金的兩倍計算的。
辭退員工不需要支付經濟補償金的情形如下：
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的；
8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的；
9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在我國，員工被轉為正式工后遭到解雇的補償規范主要基于《勞動合同法》相關條款。若企業以非法原因裁員，必須以經濟補償為基礎向勞作者額外支付雙倍賠償金。經濟補償按照勞作者于企業服務年限進行發放，滿一年則支付一個月工資，不足一年則按一年計，未滿半年則支付半個月工資。此處的"月工資"特指勞作者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。然而，若勞作者月工資超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，其經濟補償將按照該金額的三倍支付，且補償年限不得超過12年。