員工離職的賠償標準，通常是基于員工在公司工作的年限來確定的。對于每滿一年，公司需支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作年限在六個月以上但不足一年，則按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
1. 新勞動法下的辭職賠償規定：
- 辭職是勞動者的權利，無需得到用人單位的批準。
- 如未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時辭職。
- 如已簽訂勞動合同，只需提前30天通知用人單位。
- 在試用期的員工，2008年1月1日之前可以隨時辭職，之后需提前3天通知。
- 用人單位不得扣留辭職員工的工資，除非存在合法的違約金條款。
- 2008年1月1日起，只有在提供了專項技術培訓并約定了服務期的情況下，用人單位才能約定違約金條款。
- 若用人單位存在違法行為，如拖欠工資，員工可以隨時辭職并要求補償。
2. 賠償金支付情況：
- 如果用人單位單方面解除或終止勞動合同，且無法律依據，員工可以選擇要求繼續履行合同或直接要求支付賠償金。
- 經濟賠償金通常是由于用人單位違約解除勞動合同導致員工損失，但補償有限，非無限額。
3. 經濟補償金的具體規定包括：
- 未按合同提供勞動保護或條件。
- 未足額支付工資。
- 未繳納社會保險費用。
- 損害勞動者權益的行為。
- 使用欺詐、脅迫或乘人之危等手段簽訂合同。
- 根據工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，不足六個月支付半個月。
- 如果月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍計算，年限最高不超過十二年。
以上內容基于《勞動合同法》第四十七條的規定，確保了離職賠償的合理性和公平性。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。