5級工傷賠償涉及兩個主要部分，由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金與由用人單位按月發放的傷殘津貼。具體來說，一次性傷殘補助金的計算標準為18個月的本人工資。若傷者繼續保留與用人單位的勞動關系，但難以安排適合的工作，用人單位需按月發放傷殘津貼，其標準為本人工資的70%。這一待遇依據的是《工傷保險條例》第三十六條。
根據條例規定，對于因工致殘被鑒定為五級傷殘的職工，一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；對于六級傷殘的職工，補助金為16個月的本人工資。若傷者在保留勞動關系的前提下難以安排工作，用人單位需按照規定為其繳納各項社會保險費，并按月發放傷殘津貼，五級傷殘津貼為本人工資的70%，六級傷殘津貼為本人工資的60%。
值得注意的是，如果傷殘津貼的實際發放金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。同時，條例中提到的“本人工資”是指工傷職工在受傷前12個月的平均月繳費工資。這一規定確保了賠償的公平性與合理性，為受傷職工提供了必要的經濟支持和保障。

工傷5級賠償數額依據勞動者受傷前的月平均工資計算。具體賠償包括以下幾部分：
1. 一次性傷殘補助金：五級傷殘者獲得18個月本人工資，六級傷殘者獲得16個月本人工資。
2. 傷殘津貼：五級傷殘者每月70%本人工資，六級傷殘者每月60%本人工資。如實際津貼低于當地最低工資標準，則由用人單位補足。
3. 社會保險費：用人單位需繼續為傷殘者繳納各項社會保險費。
4. 終止勞動關系：職工提出后，可與用人單位解除或終止關系。此時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。補助金標準由各省份政府規定。
5. 一次性賠償金：按照五級傷殘賠償基數的8倍支付。其中，若受到事故傷害或患職業病導致死亡，賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
賠償基數計算依據：單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

根據我國相關法律法規，工傷五級殘疾的具體賠償金額主要由上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以50%計算得出。這僅是殘疾賠償金的一部分，工傷保險基金還會支付相應的醫藥費、護理費和誤工費等費用。
具體來看，工傷五級殘疾的賠償包括但不限于以下幾項：首先，殘疾賠償金，按照上一年度城鎮或農村居民的可支配收入標準計算，然后乘以20年再乘以50%，這是最常見的計算方式。其次，工傷期間的醫療費用，包括但不限于治療工傷的醫藥費、康復費用等，均需由工傷保險基金承擔。再者，護理費，若傷者需要護理，護理費也由工傷保險基金承擔。最后，誤工費，傷者因工傷無法工作期間，其原本工資損失也應得到補償，這部分費用同樣由工傷保險基金支付。
值得注意的是，具體的賠償金額還與傷者的具體情況有關，比如傷者的工資水平、傷情嚴重程度等，這些都會影響到最終的賠償金額。因此，對于具體的賠償金額，最好咨詢專業律師或勞動部門，以獲得準確的信息。
工傷保險基金支付的這些費用，確保了工傷職工在受傷期間的生活質量和恢復機會，同時也體現了對工傷職工的關懷和保護。

根據《工傷保險條例》第三十六條，對于被鑒定為五級或六級傷殘的職工，其工傷賠償標準如下：
首先，工傷保險基金會根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金。對于五級傷殘，補助金為18個月的本人工資；對于六級傷殘，則為16個月的本人工資。此外，受傷職工與用人單位的勞動關系將被保留，由用人單位安排適當的工作。若難以安排工作，用人單位需按月發放傷殘津貼。五級傷殘的津貼為本人工資的70%，而六級傷殘為本人工資的60%。同時，用人單位需按規定為職工繳納應繳納的各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。
另外，如果工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業補助金。具體的補助金標準由各省、自治區、直轄市人民政府制定。