開除與辭退兩者間有明顯差異。
前者往往源于員工的重大過失，如嚴重違反公司規定或觸犯刑法等。
而后者可能涉及多種因素，包括企業經營戰略調整以及員工無法勝任工作等。
在賠償而言，對于無過錯的解雇情況，用人單位應根據勞動法規支付相應的經濟補償。
具體而言，經濟補償金按照勞動者在該單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行發放。
若工作超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅支付半個月工資作為補償。
然而，若員工因嚴重違規行為等過錯被開除，用人單位通常無需支付經濟補償。
值得注意的是，具體的賠償標準及方式仍需依據實際情況和相關法律法規進行判斷。

1. 經濟補償的計算標準：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2. 違法辭退的賠償標準：若公司違法辭退員工，需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3. 過失性辭退的補償標準：若員工因過失性原因被辭退，則公司無需提供經濟補償。
4. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位在特定情形下需向勞動者支付經濟補償。
5. 終止勞動合同的情形：根據《勞動合同法》第四十四條，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，否則終止固定期限勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
6. 其他情形：法律和行政法規可能規定其他需要支付經濟補償的情形。