用工單位一旦發生工傷事故，需要承擔賠償責任。若已繳納工傷保險，用人單位需賠付治療期間的工資福利、傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。若未繳納工傷保險，則需額外承擔醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、異地就醫交通食宿費、輔助器具安裝配置費用、生活護理費、一次性傷殘補助金與傷殘津貼、一次性醫療補助金、因工死亡遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金及因工死亡補助金，以及勞動能力鑒定費用。

喪葬費標準為單位所在統籌地區上年度職工月平均工資的六倍。若工亡職工存在以下情況，可獲得額外補助：
(1)配偶年齡達到六十周歲，女職工達到五十五周歲；
(2)工亡職工的父母達到相應年齡；
(3)工亡職工的未成年子女；
(4)工亡職工的孫子女或外孫子女未滿十八歲；
(5)工亡職工的兄弟姐妹未滿十八歲。
供養親屬撫恤金發放標準為：配偶每月按工亡職工本人月工資的百分之四十，其他親屬按工亡職工本人月工資的百分之三十發放。對于孤寡老人或孤兒，每人每月在標準基礎上額外增加百分之十。
一次性工亡補助金的計算方式為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

工傷期間，勞動者有權要求雇主支付一系列費用，旨在確保其在受傷期間的經濟穩定與健康恢復。這些費用包括但不限于：
1. 醫療費：所有因工傷導致的醫療和康復費用，由雇主全額承擔。
2. 伙食補助費：因工傷而需要長時間休養期間，勞動者可申請獲得一定金額的伙食補助，以補償因無法正常飲食而產生的額外支出。
3. 食宿交通費：若工傷導致勞動者需要異地治療，或因治療需要而產生額外的食宿與交通費用，這部分費用也應由雇主承擔。
4. 必要的營養費：根據醫生建議，因工傷需要額外攝入的營養品費用，由雇主支付。
5. 停工留薪期間工資：勞動者在工傷治療期間，其工資待遇不應受到影響，應按照原標準支付。
6. 護理費：若工傷導致勞動者無法自理，需要他人協助生活，雇主需支付護理費用。
7. 輔助器具費：因工傷導致身體殘疾，需購置輔助器具（如假肢、輪椅等）以維持生活自理能力的費用，由雇主承擔。
8. 康復費、護理費、后續治療費：對于因工傷而需長期康復、護理或后續治療的勞動者，相關費用也應由雇主全額承擔。
以上費用均旨在保障工傷勞動者在受傷期間能夠獲得基本生活所需與醫療保障，促進其康復與重返工作崗位。雇主應根據相關法律法規，合理計算并支付上述費用，以履行其工傷賠償責任。

工傷補償主要涵蓋了醫療費用、住院膳食補助費用、交通費用、住宿費用以及輔助器具費用等方面。
同時，若是員工因傷不能繼續從事原崗位工作，解除勞動關系時，企業須額外支付一筆一次性的傷殘就業補助金。