1、出了工傷之后首先應當進行工傷認定；
2、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：
（1）向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。
（2）符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條、第十八條

一、辦理機構
用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心，或個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心。
二、申辦條件
1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷（確認為老工傷）人員。
2、用人單位按規定繳納工傷保險費。
3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費。
三、申請材料
1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件。
2、《鑒定結論書》復印件。
3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件。
4、勞動能力鑒定費用原始票據。
5、根據工傷職工的不同情況，還需攜帶以下材料：
（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據。
（2）非全日制從業人員（小時工）、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證。
（3）申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料。機關單位需攜帶《干部介紹信》或《商調函》；事業單位需攜帶組織調動的相關證明材料。
（4）因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料。
（5）申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶相關材料：用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明；若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料原件及復印件；若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明。
（6）用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證。
（7）委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料復印件由本人簽名。
四、辦事程序
1、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
辦理期限：30日，收費標準：不收費。
申辦表格：《工傷保險待遇申請表》，由承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。

工傷維權須遵循以下步驟：
第一步，及時申請工傷認定。
自事故發生之日起30天內，單位應提交申請；
若單位逾期未申請，您或近親屬可于1年內提出。
經認定工傷后，進行勞動能力鑒定，確定傷殘級別，依此申請相應賠償。
根據《工傷保險條例》，您有權獲得醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等補償。
如致殘，還將享有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。
務必妥善保管相關醫療票據、病歷等證據。
如與單位就賠償問題無法達成共識，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
請注意，勞動仲裁時效為1年。
總而言之，依法維權是關鍵。

在工傷認定后，若需進行勞動能力鑒定，根據傷殘等級計算賠償金額。對于參加工傷保險的員工，應向社會保險經辦機構申請工傷保險待遇。若未參加保險，則需由用人單位承擔相應賠償。
法律依據：《工傷保險條例》中第二十三條規定，由用人單位、工傷職工或其親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫療相關資料。第二十六條規定，對市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可在15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，該結論為最終結論。
總結來說，工傷賠償流程分為鑒定和申請兩部分。通過鑒定確定傷殘等級，然后依據等級申請賠償。對于參加工傷保險的員工，應通過社會保險機構獲取賠償；未參保者，由用人單位承擔賠償責任。若對鑒定結論有異議，可申請再次鑒定，最終結論由省級鑒定機構出具。