1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；
2、單位違法辭退工傷員工的，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
1、工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，并按申請人人數提交副本；
2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協議；
3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人；
4、仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。
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【法律依據】：《工傷保險條例》
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

一般工傷賠償標準：(一)醫療費：
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費：
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費：
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費：
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。(五)輔助器具費：
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。(六)停工留薪：
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。(七)護理費：
1、標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
法律依據
《工傷保險條例》第二十九條

工傷賠償涵蓋范圍廣泛，主要包括以下幾項：
1. 工傷醫療費用，包括掛號費、住院費、醫藥費、交通費等。
2. 傷殘撫恤金，針對因工傷導致的傷殘情況給予的經濟補償。
3. 一次性傷殘補助金，根據傷殘程度的不同，給予一次性經濟補助。
4. 護理費，對于因工傷需要他人照料的情況，提供相應的經濟補助。
5. 喪葬補助金，若工傷導致人員死亡，提供喪葬費用補助。
6. 供養親屬撫恤金，工傷致死人員的直系親屬可獲得一定撫恤金。
7. 一次性工亡補助金，針對因工傷死亡的情況，給予一次性經濟補償。
8. 殘疾輔助器具費，為因工傷導致殘疾的人員提供必要的輔助器具費用。