1. 如果員工自行決定離職且公司不存在過錯，通常情況下無需支付任何經濟補償。
2. 如果勞動者未經許可擅自離職，無正當理由，根據《勞動合同法》第90條的規定，用人單位不僅無需支付補償金，還有權要求其賠償因離職造成的損失，并且可以扣發工資作為補償。
3. 經濟補償金的計算基于員工在公司工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。如果工作期限在六個月以上但不足一年，按一年計算；如果不足六個月，支付半個月工資的補償。
4. 如果勞動者的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，補償金的標準將按三倍工資計算，且補償年限最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
5. 經濟補償金是勞動法中的一個特殊制度，它體現了對勞動者權益的保護。關于其性質，學術界存在三種不同的觀點：貢獻補償說、違約金說和社會保障說。
6. 以下收入不計入經濟補償金的計算基數：勞動保護費用，如工作服、解毒劑等；未計入工資總額的各種勞動報酬，如獎勵、獎金、稿費等。
7. 根據《勞動合同法》第46條的規定，在某些特定情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，這些情況包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同、因特定原因解除勞動合同等。

離職賠償金額的計算涉及多個因素，以下是對相關問題的解答：
1. 試用期內離職：若勞動者在試用期內被解除勞動合同，根據《勞動合同法》，用人單位無需支付經濟補償金。
2. 非試用期內離職：若勞動者在非試用期內被解除勞動合同，用人單位應支付給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金。
3. 固定期限勞動合同續簽：若固定期限勞動合同到期后，雙方同意續簽并簽訂書面合同，則不屬于解除勞動合同。若合同到期不續簽或續簽后解除，用人單位同樣需支付一個月工資的經濟補償金。
4. 工作年限補償：勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金為一個月工資的二倍；滿十年的，則為三倍。
5. 計算基數：經濟補償金的計算基數為勞動者的月工資，但具體計算可能因行業和地區差異而有所不同。
6. 扣除已支付金額：如用人單位已依據法律規定或勞動合同約定支付了賠償金、經濟補償金等，則在計算離職賠償金額時應扣除這些已支付的金額。
總之，離職賠償金額的計算需遵循明確的法律規定，并注意相關計算細節。如有疑問，建議咨詢專業法律意見。

勞動仲裁中離職補貼主要受《勞動合同法》制約。
若因用人單位不當做法導致勞動合同被解雇或終止，則需向辭職者支付經濟補償金兩倍之數作為罰金。
經濟補償金按照在職年限和基本工資計算，每多服務一年，給予一個月工資。
若供職時間不到六個月，僅支付半月工資；
若超過六個月卻未滿一年，則以整年計薪。
同時，月工資定義為辭職者在解除或終止勞動合同前12個月經歷的平均工資水平。
不過，如勞動者月工資超過用人單位所在地市級人民政府公布的上年度職工月均工資3倍，補償金計算方式則為工資水平乘以3，且支付年限不得超過12年。