工傷賠償三種一次性賠償?shù)挠嬎惴椒?/h2>
法律分析：工傷賠償?shù)挠嬎惴椒ㄊ且罁?jù)工傷等級鑒定標準、工傷賠償標準等相關(guān)規(guī)定制定的，它是一種精確計算各個等級工傷賠償金額的公式。在計算過程中，需要考慮工傷事故中的多個因素。傷殘等級工傷賠償?shù)挠嬎愎揭越y(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資為基礎(chǔ)。
一級工傷賠償計算公式包括：
- 一次性傷殘補助金：24個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資
- 傷殘津貼：本人工資的90%乘以120個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資
- 一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資的15個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資
二級工傷賠償計算公式包括：
- 一次性傷殘補助金：22個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資
- 傷殘津貼：本人工資的85%乘以120個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資
- 一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資的14個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的費用，如醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補助金和勞動能力鑒定費，應(yīng)從工傷保險基金中支付。
第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)支付的費用包括治療工傷期間的工資福利、五級和六級傷殘職工的月傷殘津貼以及一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條規(guī)定，如果用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇。如果用人單位不支付，從工傷保險基金中先行支付。用人單位需償還從工傷保險基金中先行支付的待遇，若不償還，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可依法追償。
八級工傷賠償計算方法
八級工傷享有以下補償：
1.一次性傷殘補助金，自工傷保險基金領(lǐng)取，金額為相當于十一個月個人薪資的額度；
2.勞動合同或聘用合同期滿，或職工本人自愿解約，可向保險基金申請一次性工傷醫(yī)療補助金，同時向用人單位申請一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由各省市自行制定。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【
法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷賠償標準及計算方法
工傷賠付包含多方面內(nèi)容：醫(yī)療費用按實結(jié)算；
住院伙食補貼參考所在地標準；
停工留薪期間，工資福利待遇照舊。
至于殘疾補償，依據(jù)傷勢程度分級，十級可得一次性傷殘補助金 7 個月本人工資；
九級則得 9 個月本人工資，以此遞增，最高至一級，可得 27 個月本人工資。
若勞動者與用人單位解除或終止勞動合同，還將得到一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，具體金額因地而異。
工傷賠付需結(jié)合傷殘級別、個人工資、當?shù)仄骄べY等因素進行精確計算。
關(guān)于具體賠付金額，建議您在確定工傷等級等關(guān)鍵信息后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及當?shù)鼐唧w標準進行精確計算。
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