公司進(jìn)行裁員時(shí)是否需要支付補(bǔ)償或賠償，主要取決于四種情況：
第一種情況是用人單位沒有合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或履行合法程序。此時(shí)，用人單位的行為可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。
第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N。
第三種情況是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1。
第四種情況是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。但用人單位需要舉證并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)者存在以下六種情形之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件；
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；
六、被依法追究刑事責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的三種情形：
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形：
一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
二、用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；
六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定了用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的十二種情形。