工傷的申請流程如下：
1、單位或者職工一方向社會保險行政部門申報工傷，提交申報材料；
2、由該行政部門審查材料，決定是否受理；
3、如果受理的，再及時作出是否認定為工傷的決定；
4、最后將決定書送達給職工一方和其所在的單位，并給社保經辦機構一份；
5、如果不予受理，書面告知申請人或者申請單位。
工傷賠償是指在工作過程中發生事故或患病導致身體受傷或損害，雇員可以根據相關法律規定向雇主提出賠償申請。申請工傷賠償的流程一般包括以下幾個步驟：首先，及時報告工傷事故或患病情況給雇主，確保有相關的記錄和證據。然后，根據雇主要求填寫工傷賠償申請表，并提交相關的醫療證明、事故報告等材料。接下來，雇主會將申請提交給勞動保險部門進行審核和調查。最后，根據勞動保險部門的調查結果，確定是否符合工傷賠償的條件，并進行賠償金額的計算。
綜上所述，在申請工傷賠償時，需要注意保留好相關的醫療證明、事故報告等證據材料，確保申請的準確性和完整性。此外，及時與雇主和勞動保險部門進行溝通和協商也是非常重要的。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

為了申請工傷補償，首先需要用人單位在工傷保險機構為勞動者投保。一旦發生工傷事故，單位應在事故發生之日起15天內向當地勞動行政部門提出工傷報告。若單位書面認可工傷且未投保工傷保險，此步驟可省略。
緊接著，進行工傷認定。社會保險經辦機構將對事故進行調查，確定是否屬工傷。工傷受害者應在事故發生之日起一年內向勞動部門申請認定。若單位在一個月內未提起工傷認定，受害者有權自行申請。社保經辦機構審核后，將書面通知單位及受害者。
隨后，進行工傷鑒定。在工傷認定的基礎上，受害者在醫療終結或醫療期滿后，可申請工傷鑒定，以確定傷殘等級。根據鑒定結果，計算賠償數額。若單位投保了工傷保險，由工傷保險機構按標準發放待遇；若未投保，則需與用人單位協商解決。
如協商無果，受害者可向勞動仲裁部門提起仲裁。對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。對一審判決不服，可上訴至二審法院。最終，根據仲裁或判決結果，若用人單位未按時支付賠償費，受害者可向法院申請執行。

撰寫工傷認定申請書時，需遵循以下步驟。首先，詳細列出申請人的個人信息，包括姓名、身份、工作單位及職位等。其次，明確請求事項與事實理由，清晰闡述自己遭遇工傷的具體情況，包括時間、地點、過程以及導致的傷害程度。再者，申請人需在文末簽名并標注申請日期。提交工傷認定申請時，需準備以下材料：第一，填寫完整的工傷認定申請表。第二，提供與用人單位存在勞動關系的證據，如勞動合同、工資條、工作證等。第三，準備醫療診斷證明或職業病診斷證明，以證實傷害或疾病的真實情況。
在撰寫申請書時，申請人應確保內容真實、準確，以證明自己符合工傷認定的條件。同時，注意申請書的條理性，使審閱者能夠迅速把握核心信息。最后，按照規定程序提交申請，等待相關部門的審查與處理。
準備申請材料時，需確保資料完整、清晰，能夠充分證明工傷發生的事實及其對申請人的影響。對于與用人單位存在勞動關系的證明，申請人應提供足夠的證據，如勞動合同、工作證、工資單等。在提交醫療診斷證明時，應選擇正規醫療機構出具的報告，以確保其權威性與可信度。
在提出工傷認定申請后，申請人需耐心等待相關部門的處理。在此期間，保持與相關部門的溝通，及時反饋問題與補充所需材料，有助于加快申請進程。最終，通過依法合規的程序，申請人將有望獲得相應的工傷賠償與福利。