惡意拖欠工資行為，即拒不支付勞動報酬罪，已納入我國現行《中華人民共和國刑法》。
該罪名包括兩種主要行為方式：
通過轉讓財產或隱匿蹤跡等方式避開支付工人工資；
盡管有支付能力卻拒絕支付工人應得的工資。
該罪行為情節嚴重者，將被判處三年以下有期徒刑或拘役，同時需承擔罰金刑等刑事責任。
若情節十分惡劣，則相應的刑期將被提高至三年以上七年以下有期徒刑，并處同等程度的罰金刑。
單位犯罪同樣適用上述法律條款，即對單位判處罰金，對其主要負責人和其他涉案員工進行相應處罰。
【法律依據】
《刑法》第二百七十六條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此拒不支付勞動報酬罪的立案標準如下：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；
2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
在遇到用人單位不支付勞動報酬時，勞動者正確的做法是向單位所在地的勞動仲裁委申請進行勞動仲裁，或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。
在此，建議各位老板不要拖欠勞動者的工資，畢竟善待員工就是善待自己的事業。
惡意欠薪罪的構成要件如下：
1、主體要件：一般主體，即企業和自然人。企業系指用人單位，包括公司、企業事業單位。自然人包括用人單位以外的自然人。
2、主觀要件：故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的”不支付勞動者勞動報酬“的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。
3、客體要件：雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。
4、客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。
綜上所述，惡意欠薪罪立案標準為：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
【法律依據】：
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

明確拖欠工資的概念是首要步驟。《勞動法》第五十條指出，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖延。若工資支付超過約定日期或未全額支付，均構成拖欠工資，違犯了勞動法規。
惡意拖欠工資的界定則更為明確。勞動部的《工資支付暫行規定》補充規定指出，"無故拖欠"是指用人單位無正當理由，超過規定時間未支付勞動者工資。因此，如果公司沒有正當理由拖延工資發放，即可認定為惡意拖欠工資。
理解惡意拖欠工資的關鍵在于其故意性。惡意拖欠工資不僅違背了勞動法的基本原則，還侵犯了勞動者的基本權益。公司應履行其法定義務，按時足額支付員工工資，以維護員工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
員工若遭遇惡意拖欠工資，應采取合法途徑維護自身權益。可以向勞動監察部門投訴，尋求法律援助，或通過勞動仲裁和訴訟解決。同時，加強對勞動法的學習，提高法律意識，為維護自身權益提供有力保障。
在防范惡意拖欠工資方面，企業應建立健全內部管理制度，確保工資支付的及時性和準確性。同時，加強對員工工資權益的宣傳和教育，提高員工的法律意識，形成良好的勞動關系。
綜上，惡意拖欠工資不僅違反了勞動法的規定，更是侵犯了勞動者的基本權益。員工應勇于維權，企業應依法經營，共同構建和諧穩定的勞動關系。